Talent Acquisition Manager (Ref. Y97)

Overview Buscamos a un profesional senior apasionado por las personas. Tu objetivo será atraer el mejor talento alineado a nuestro ADN para las áreas Corporate de los países España, Portugal y LATAM encargándose de la gestión de los procesos de selección.

Funciones Apoyo en el desarrollo de estrategias de selección eficaces para atraer talento cualificado y diverso a nuestra compañía.

Apoyo en la elaboración de las Job Descriptions.

Búsqueda activa y atracción de los diferentes perfiles demandados a través de las diferentes plataformas de empleo.

Llevar a cabo el proceso de selección completo de los diferentes perfiles, ofreciendo un servicio de excelencia, desde criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, organización de las pruebas técnicas y coordinar diferentes fases con el manager de Recursos Humanos y del departamento.

Preparación y elaboración de los reportes de los diferentes procesos de selección.

Gestionar y organizar las nuevas incorporaciones a la empresa.

Asistencia a diferentes presentaciones en Universidades o Escuelas y ferias de empleo.

Solicitud y verificación de la documentación de las incorporaciones con el área de Administración de personal.

Requisitos y perfil Conocimientos requeridos imprescindibles

QUÉ ESPERAMOS DE TI

Nuestro equipo tiene pasión por las personas, nos gusta mantener una relación cercana y comunicación fluida y queremos que seas igual que nosotros / as.

Imprescindible entre 5 - 7 años de experiencia como Recruiter o Talent Acquisition Specialist, muy valorable en empresas startups.

Conocimiento avanzado en entrevistas curriculares y por competencias, así como en búsquedas directas en LinkedIn y otras herramientas de búsqueda de empleo.

Grado en Psicología o similares

Valorable Máster en Recursos Humanos.

Nivel alto de Inglés (B2-C1)

Valorable nivel alto de Portugués

Conocimientos deseados

Analítico y orientado a resultados, con capacidad crítica y curiosidad por seguir aprendiendo cada día.

Buenas habilidades comunicativas y de negociación.

Perfil deseado

Perfil con experiencia en startups top en España

Que no venga directamente de RRHH, por ejemplo que haya tenido experiencias anteriores como PM.

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