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Talent Development Manager
ZennioToledo, Castilla-La Mancha, EspañaHace más de 30 días
Descripción del trabajoDiseñar e implementar programas de formación alineados con las necesidades del negocio y tendencias del mercado. Crear planes de carrera y sucesión que permitan identificar y preparar a los futuros líderes de la organización. Implementar plataformas de learning management system (LMS) para facilitar el aprendizaje y capacitación continua. Desarrollar estrategias de upskilling y reskilling para adaptar el talento a los nuevos desafíos organizacionales. Implementar y supervisar procesos de evaluación del desempeño local e internacional. Diseñar e implementar estrategias de retención del talento clave , asegurando planes de crecimiento y desarrollo. Implementar programas de engagement y employee experience que refuercen el sentido de pertenencia. Gestionar encuestas de clima organizacional y satisfacción laboral , definiendo planes de acción basados en datos. Fomentar una cultura de alto desempeño y colaboración , alineada con los valores de la empresa. Crear iniciativas de reconocimiento y bienestar que fortalezcan la motivación y productividad de los empleados. Diseñar estrategias de reclutamiento y selección para atraer talento clave a nivel nacional e internacional. Desarrollar estrategias de employer branding para fortalecer la imagen de la empresa como empleador atractivo. Garantizar un onboarding efectivo local e Internacional para maximizar el impacto y adaptación de las nuevas contrataciones. Gestionar las políticas salariales a nivel Local & Internacional. Gestionar procesos de revisiones salariales Coordinar la gestión de beneficios y retribución flexible Implementar HR Analytics para medir el impacto de las estrategias de adquisición, desarrollo y retención del talento. Diseñar y gestionar un dashboard de talento , con métricas clave como tasa de retención, engagement, desempeño y efectividad de programas de formación. Retribución anual fija entre 45 K-54 K + variable. Contrato indefinido Presencial en nuestras oficinas de Toledo. ️ ¡22 días de vacaciones para desconectar! Y un excedente de horas que equivale aproximadamente a unos 6 días extra para repartir como mejor te venga. Respeto absoluto por tus horas de descanso : ¡aquí no se hacen horas extras! Tu tarde, es tuya. ️ Jornada intensiva de mañana : trabaja de 7 : 00 a 15 : 00 y disfruta de toda la tarde libre. Horario flexible : si no te gusta madrugar, o necesitas conciliar, tienes flexibilidad en la entrada y la salida (6 : 30 a 9 : 00) y de 14 : 30 a 17 : 00, cada día, adapta tu horario a tu medida. Excelente ambiente de trabajo, donde en poco tiempo estarás trabajando no solo con compañeros, sino con amigos Descuentos especiales a empleados : ¡tú también puedes vivir en una vivienda con domótica! Welcome pack : siente la marca Zennio desde el primer día con nuestro merchandising más molón Retribución flexible : Destina parte de tu nómina a tus gastos personales para obtener beneficios fiscales
¡Construyamos el futuro juntos!
Somos más de 250 profesionales dedicados al diseño y fabricación de productos de domótica KNX para hogares, hoteles y edificios. Con más de 19 años de experiencia sólida, actualmente nos posicionamos como una de las empresas manufactureras internacionales más innovadoras, con presencia en 117 países alrededor del mundo.
Trabajar en Zennio significa formar parte de una empresa tecnológica dinámica, internacional y de alto rendimiento que ofrece un entorno ideal para quienes desean tener un impacto real en el crecimiento de una organización y enfrentarse a proyectos desafiantes. ¡También significa trabajo en equipo, buen ambiente y compañerismo!
¿Qué harás en este rol?
El Talent Development Manager será responsable de diseñar e implementar estrategias para la adquisición, desarrollo y retención del talento en la empresa. Su misión será garantizar que la organización cuente con las capacidades necesarias para afrontar los desafíos del presente y futuro, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio.
Tus principales responsabilidades serán :
Evaluación de Capacidades Organizacionales
- Medición del conocimiento, habilidades y experiencias críticas en la empresa para identificar brechas y oportunidades de desarrollo.
- Desarrollar e implementar mapas de talento que reflejen la madurez organizacional en términos de capacidades clave.
- Desarrollar planes de carrera y sucesión para los empleados clave.
- Identificar y potenciar el talento interno dentro de la organización.
Desarrollo del Talento
Retención y Cultura Organizacional
Adquisición de Talento Estratégico
Gestión de la Compensación y Aplicación de la Política Retributiva
Análisis y Reporting
¿Las ventajas de trabajar en ZENNIO?
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Talent Manager • Toledo, Castilla-La Mancha, España
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