People Lead (Payroll Management)

En Rastreator, el bróker online de seguros y el comparador líder en España, nos centramos en asesorar y aconsejar a nuestros clientes para que elijan las mejores ofertas en seguros, hipotecas, energía, telefonía y otros productos, con precios garantizados y ofertas exclusivas.

Nuestra misión es ayudar a las personas para que tomen las mejores decisiones brindándoles una excelente experiencia de usuario. Y todo esto es gracias al trabajo entre equipos, la gran colaboración entre departamentos y la calidad humana de nuestros empleados.

Combinamos el trabajo de un entorno ágil y dinámico buscando la constante innovación como en un startup, con el know-how y la tecnología de una empresa consolidada. Y compartimos la pasión que te hace poner todo el esfuerzo en cada cosa que haces, día tras día, para seguir construyendo una empresa que sea un referente.

Somos un equipo inclusivo, en el que valoramos la igualdad de oportunidades y apostamos por el crecimiento personal y profesional.

Sobre el departamento de Personas&Cultura

En Rastreator, la satisfacción, la motivación y, por supuesto, la felicidad de los / as empleados / as, son unas de nuestras principales prioridades. Para ello, desde el Departamento de Personas&Cultura nos enfocamos en cuidar a las personas para que cada trabajador / a se sienta considerado una parte fundamental de la compañía.

Estamos buscando un / a People Lead para nuestra oficina de Sevilla, que lidere y gestione de forma autónoma todos los procesos laborales locales y actúe como embajador / a de Recursos Humanos en Sevilla. Formará parte del equipo de People, reportando directamente al Chief People Officer, y desempeñando un rol clave y polivalente, con una visión 360º del área.

Si buscas una empresa en la que crecer, en un negocio en constante crecimiento y evolución, donde el trabajo en equipo, el optimismo y la eficiencia son algunas de sus máximas, y tienes una auténtica pasión por gestión de personas ¡Queremos conocerte!

Cuáles serán tus funciones y responsabilidades :

• Gestión integral del área laboral : altas, bajas, contratos, nóminas, seguros sociales, ITs, etc.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio aplicable.
• Interlocución con asesores, organismos oficiales y gestores externos.
• Soporte en procesos de selección y reclutamiento local.
• Apoyo en gestiones internas de oficina y coordinación con el equipo central de HR.
• Participación activa en acciones de cultura organizativa, clima laboral y comunicación interna.
• Ser un / a referente para los empleados de la oficina, actuando como embajador / a de Recursos Humanos.

¿Qué necesitas para tener éxito en el puesto?

¿Qué te ofrecemos?