HR Director (MT-lid)

Empresa de referencia en ingeniería multidisciplinar, que desarrolla proyectos técnicos para los sectores químico, farmacéutico, biotecnológico, alimentario y cosmético, a nivel nacional y que, apuesta por la calidad, la excelencia técnica y las personas desea incorporar en sus oficinas de Barcelona,

HR MANAGER

Su misión será garantizar la definición, diseño e implementación de las políticas de RRHH alineadas con los valores de la organización, liderando la transformación del área de personas e impulsando una cultura basada en el desarrollo, el compromiso y el bienestar.

Responsabilidades principales :

Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, velando por su formación continua, motivación y un clima laboral positivo.

Definir e implementar estrategias de atracción y selección del talento.

Diseñar e impulsar programas de onboarding, desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño, que potencien el crecimiento del equipo.

Definir y promover políticas de compensación, beneficios y equidad salarial.

Supervisar la administración de personal : contratos, nóminas, gestión de incidencias y beneficios sociales.

Garantizar el cumplimiento legal en materia de igualdad y compliance, así como actuar como interlocutor / a con la representación social.

Promover la mejora continua de los procesos y estándares del área.

Fomentar el compromiso, la cultura y los valores de la organización, participando activamente en proyectos estratégicos y actividades corporativas.

Se ofrece

Incorporación en una empresa en crecimiento, dinámica e innovadora, con proyectos de gran impacto.

Contrato indefinido e incorporación inmediata.

Modelo de trabajo flexible e híbrido.

Oportunidades de desarrollo y formación continua, para seguir creciendo junto a la compañía.

Entorno cercano y colaborativo, con una cultura que valora el talento y el bienestar de las personas.

REQUISITOS MÍNIMOS : Se valorará :

Formación universitaria, Máster en Recursos Humanos o programas especializados en gestión de personas, relaciones laborales o desarrollo organizativo.

Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH / People, preferiblemente en entornos de ingeniería, servicios técnicos o similar.

Dominio de castellano y catalán. Inglés y francés valorable.

Conocimientos en herramientas digitales de gestión de personas (sistemas de nóminas, HRIS, ATS, plataformas de formación...).

Perfil con visión estratégica y capacidad de gestión operativa, combinando liderazgo de equipos con orientación a resultados.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones de confianza.