Director(A) De Rrhh

Se precisa director / a de RR.HH de perfil generalista para la gestión de los departamentos de Selección, Contratación, Formación, PRL y Compliance que dan servicios a varias residencias de ancianos con una plantilla de más de 1000 trabajadores / as.

Funciones :

• Asegurar el buen funcionamiento de los Departamentos de Selección y Contratación.
• Tomar decisiones respecto al trabajo diario que se realiza en el Departamento de Recursos Humanos y apoyo a la Dirección General.
• Garantizar una comunicación fluida y eficaz entre el Departamento de Recursos Humanos y los centros, así como con el resto de departamentos centrales de la empresa.
• Análisis de la evolución del personal de la empresa para realizar ajustes en caso necesario. Revisar ratios del personal semanalmente.
• Seguimiento y valoración de las evaluaciones de desempeño, con el fin de facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores.
• Agilizar los procesos de contratación para asegurar el personal adecuado en los centros.
• Supervisar la organización de vacaciones de la plantilla y su cobertura.
• Resolver dudas y consultas laborales a los trabajadores y / o a los responsables de los centros : convenio, normativa laboral.
• Elaborar cuadrantes de trabajo de la plantilla en caso necesario y cálculo de jornadas.
• Gestionar y fomentar la Formación en la empresa y facilitar cauces para impartirla. Reuniones con entidades de formación. Cierre de las acciones formativas y gestión de las facturas con el Departamento de Administración. Coordinación de la escuela de cuidadores profesionales.
• Elaborar acuerdos y contratos con empresas de selección de personal, centros de empleo, servicio público de empleo.
• Reuniones con Comités de empresa para tratar temas fundamentales que afecten a los trabajadores.
• Gestión administrativa de peticiones de los trabajadores (excedencias, licencias, certificados, etc.).
• Reuniones con los trabajadores de la empresa a petición de ellos o de la empresa.
• Gestionar conflictos entre trabajadores.
• Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad de la empresa. Reuniones periódicas con el Comité de Igualdad.
• Dirigir, coordinar y gestionar la documentación del servicio de prevención propio de riesgos laborales.
• Impartir acciones formativas y talleres relacionados con prevención de riesgos, habilidades sociales, habilidades de comunicación, inteligencia emocional.
• Gestionar la documentación de los profesionales autónomos que trabajan para la empresa.
• Preparar la documentación necesaria para requerimientos, inspecciones y juicios. Asistencia a los mismos en caso necesario.

Beneficios Laborales :

Tipo de puesto : Jornada completa, Contrato indefinido

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