Responsable de Control de Gestión de RRHH

Una empresa cuyo modelo de servicio está basado en la confianza, la cercanía y el compromiso con las personas y su entorno, busca incorporar dentro de la Dirección de RRHH un profesional para realizar las siguientes funciones :

• Diseñar el mejor ecosistema de aplicaciones de recursos humanos que garantice la unicidad y fiabilidad de los datos, la integración de la información y su difusión dentro de la dirección de personas.
• Planificar la evolución de las bases de datos actuales para reducir su complejidad, simplificar los procesos y mejorar la disponibilidad del dato y la elaboración de informes y cuadros de mando.
• Diseñar y automatizar la elaboración de cuadros de mando, informes periódicos (mensuales, trimestrales, anuales) locales y de grupo.
• Monitorizar la evolución de los indicadores de Personas y definir, junto con las áreas funcionales correspondientes, planes de acción que mejoren el desempeño y el logro de los objetivos planteados.
• Diseñar modelos pata identificar tendencias y realizar pronósticos, predicciones y prospecciones sobre los datos que aporten certidumbre a la estimación sobre la evolución y comportamiento de los indicadores.
• Realizar estudios, informes y análisis ad-hoc (insights) sobre datos que se necesiten en las áreas funcionales de la dirección de personas.
• Mejorar los flujos de información entre aplicaciones actuales.
• Liderar todos los proyectos de evolución tecnológica.
• Asegurar, junto con el departamento de Compliance la adecuada seguridad de la información almacenada en los sistemas así como los perfiles de acceso a la misma.

Requisitos :