Responsable de Control de gestión

Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Responsable Control de Gestión para unirse a nuestro departamento de Finanzas

Objetivo general del puesto

Apoyo al CFO en la definición de la estrategia de Control de Gestión, y responsable de su ejecución, así como en el seguimiento de los objetivos estratégicos y de su alineamiento con las directrices presupuestarias.

Funciones del puesto

Identificación y puesta en marcha de mejoras o nuevas necesidades en los procesos y sistemas relacionadas con el área de Control de Gestión-

Apoyo en la fijación de procedimientos de control económico financiero en la compañía en las áreas de presupuestación, y controlling.

Orientar y asesorar en la toma de decisiones de negocio.

Responsable del desarrollo y mantenimiento de datos maestros y estructuras de los sistemas analíticos : centros de coste, estructura PyG analítica.

Análisis y seguimiento mensual de : cuenta de resultados analítica, balance y capex.

Principales KPIs del negocio (ventas, cadena de suministro, costes de estructura …)

Definición de los principales KPIs de gestión y cuadros de mando de negocio para STL relacionados con ventas, cadena de suministro, costes de estructura…

Responsable de la elaboración del presupuesto anual y del control presupuestario.

Apoyo al CFO en la revisión y publicación del calendario y de los criterios e hipótesis de elaboración del presupuesto anual.

Elaboración del forecast en coordinación con el resto de las áreas de la compañía.

Requisitos del puesto

Formación universitaria especializada en ADE, Ingeniería Superior o similar.

Experiencia previa trabajando en puestos similares y gestionando equipos.

Adaptación y gestión del cambio.

Visión estratégica y pensamiento Analítico.

Nivel alto de inglés.

Buenas dotes de comunicación y con gran capacidad de gestión y ejecución.

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6 / 2019).