Especialista de RR. HH. y Administración / HR & Admin Specialist (con chino mandarín / Mandarin spea

Especialista de RR. HH. y Administración / HR & Admin Specialist

(con chino mandarín / Mandarin speaking)

Idioma : Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja.

Language : Proficiency in Spanish (native / near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage.

Acerca de Geely :

Geely es un líder global en vehículos eléctricos inteligentes e innovación automotriz.

Posee marcas icónicas como Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus y mantiene una participación del 17% en Aston Martin.

Más de 100 mil millones de USD en activos y más de 140.000 empleados en todo el mundo.

Más de 30.000 ingenieros y diseñadores distribuidos en China, Suecia, Reino Unido, EE. UU. y Alemania.

Más de 4.000 puntos de venta y servicio a nivel mundial.

Empresa incluida en la lista Fortune Global 500 durante 13 años consecutivos.

Pionera en soluciones automotrices impulsadas por IA, con uno de los centros de computación en la nube más potentes (1,02 Exaflops / seg).

Geespace, la empresa satelital de Geely, ha lanzado 20 satélites para habilitar la conducción autónoma segura.

Digitalización de clase mundial y fabricación impulsada por IA.

¡Sé parte de la revolución! Únete a Geely y moldea el futuro de la movilidad.

Misión y Visión : Un futuro sostenible, un mundo mejor

Valores Fundamentales : Búsqueda de la verdad y practicidad, trabajo arduo y espíritu emprendedor, colaboración e innovación

Cultura : Logro, Resolución de problemas, Referenciación, Cumplimiento

Principales Responsabilidades :

Recursos Humanos

Apoyar todo el ciclo de vida del empleado : selección, incorporación, administración del desempeño, coordinación de formación y offboarding.

Redactar, revisar y mantener contratos laborales y políticas de RR. HH. en cumplimiento con la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores).

Coordinar la información de nómina y colaborar con el proveedor externo de payroll, garantizando precisión y cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.

Actuar como primer punto de contacto para cuestiones de relaciones laborales, escalando los casos cuando sea necesario.

Mantener los registros en el sistema de RR. HH. (HRIS) y los expedientes de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa GDPR.

Administración y Soporte de Oficina

Supervisar la administración diaria de la oficina (suministros, proveedores, gestión de instalaciones).

Apoyar a empleados expatriados (visados, traslados, alojamiento, registro de NIE / seguridad social).

Organizar viajes de negocios, reuniones y eventos según sea necesario.

Gestionar archivo de documentos, correspondencia y traducción entre español y chino.

Brindar soporte administrativo a la alta dirección según se requiera.

Colaborar en la constitución de la empresa en España, incluida la incorporación legal, alquiler de oficinas y coordinación con autoridades locales y proveedores de servicios.

Proporcionar apoyo administrativo y transversal para operaciones de start-up y proyectos ad hoc.

Requisitos :

Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

2–3 años de experiencia en funciones de RR. HH. y / o administración en España.

Sólidos conocimientos de legislación laboral española, fundamentos de nómina y buenas prácticas de RR. HH.

Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja.

Excelentes habilidades de organización, comunicación y resolución de problemas.

Perfil práctico, proactivo y capaz de trabajar de manera autónoma en un entorno internacional dinámico.

Alta inteligencia emocional, gran capacidad de ejecución, actitud positiva (“can-do”), sentido de responsabilidad y ganas de crecer.

About Geely

Geely is a global leader in smart electric vehicles and automotive innovation.

Own iconic brands like Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus, and hold a 17% stake in Aston Martin.

With $100B+ assets and 140,000+ employees worldwide.

30,000+ engineers & designers across China, Sweden, the UK, the U.S., and Germany.

4,000+ sales / service locations worldwide.

Fortune Global 500 company for 13 consecutive years.

Pioneering AI-driven automotive solutions with one of the largest cloud computing center powers(1.02 Exaflops / sec).

Geely’s Geespace launched 20 satellites to enable safe autonomous driving.

World-class digitalisation and AI-driven manufacturing.

Mission & Vision : A Sustainable Future, A Better World

Core Value : Truth-seeking & practical, hardworking & enterprising, collaborative & innovative

Culture : Achiever, Problem-Solving, Benchmarking, Compliance

Key Responsibilities :

Support the full employee lifecycle : recruitment, onboarding, performance administration, training coordination, and offboarding.

Draft, review, and maintain employment contracts and HR policies in compliance with Spanish labour law (Estatuto de los Trabajadores).

Coordinate payroll input and liaise with external payroll provider, ensuring accuracy and compliance with tax / social security obligations.

Act as the first point of contact for employee relations issues, escalating when necessary.

Maintain HRIS records and personnel files, ensuring GDPR compliance.

Administration & Office Support

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

2–3 years of experience in HR and / or administrative roles in Spain.

Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices.

Proficiency in Spanish (native / near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage.

Excellent organisational, communication, and problem-solving skills.

Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment.

High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow.

Qualifications :

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

2–3 years of experience in HR and / or administrative roles in Spain.

Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices.

Proficiency in Spanish (native / near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage.

Excellent organisational, communication, and problem-solving skills.

Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment.

High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow.