HR Manager | Nuevo Centro Operativo (Sector Logístico)

¿Te encaja este reto?

¿Has liderado equipos de RRHH en entornos industriales y / o logísticos ?

¿Dominas las Relaciones Laborales y sabes negociar con interlocutores exigentes?

¿Te motiva liderar desde cero la apertura de un nuevo centro operativo en un entorno dinámico y de alto rendimiento?

Si te identificas con este perfil, esta oportunidad te interesa.

Sobre el proyecto

Empresa referente en el sector logístico , en proceso de apertura de un nuevo centro en Ontígola . Este centro dará soporte a clientes de primer nivel , por lo que esperamos un / a profesional con visión estratégica, capacidad de interlocución y experiencia en entornos exigentes.

Trabajarás junto al HRBP y tendrás interlocución directa con la Dirección de RRHH a nivel Iberia. El equipo de RRHH estará formado por 4 técnicos, y aunque la plantilla actual es de 350 personas podrá alcanzar picos de más de 1.000 trabajadores.

Lo que te ofrecemos

Proyecto estable en una empresa en expansión.

Participación directa en la apertura y desarrollo de un centro estratégico.

Horario : L-V de 9 : 00 a 18 : 00 (flexibilidad requerida en el arranque)

Retribución : Banda estimada entre 40.000 y 50.000 € brutos / año + variable . Nos interesa conocer tu experiencia y el valor que puedes aportar para realizar una propuesta firme y coherente.

Beneficios : Ticket restaurante, seguro médico, cheque guardería.

Tu misión como HR Manager

Serás responsable de liderar el área de Recursos Humanos del centro, asegurando una gestión eficaz de personas, procesos y relaciones laborales. Tu rol será clave en la consolidación del equipo y en la implementación de políticas corporativas.

Responsabilidades principales :

Coordinar todas las áreas de RRHH en colaboración con el HRBP.

Implementar procesos de selección, formación y desarrollo del talento.

Asegurar el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia de negocio.

Participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales.

Aplicar el régimen disciplinario cuando sea necesario.

Desarrollar y liderar al equipo técnico de RRHH.

¿Qué hará que desempeñes con éxito el puesto?

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar (valorable Máster en RRHH).

Mínimo 5 años de experiencia como HRBP o HR Manager en entornos industriales o logísticos.

Dominio de Relaciones Laborales y negociación colectiva.

Experiencia gestionando plantillas de gran volumen (+600 personas).

Inglés mínimo B2.

¿Te parece atractivo el proyecto y crees que tu perfil puede encajar?

Entonces es el momento de que te inscribas a la oferta y nos conozcamos

¡TE ESPERAMOS!