Head of HR (m / w / d) (Leiter / in - Personal)

Sobre la Compañía

En

Manbau

estamos lanzando una plataforma de servicios de consultoría, advisory y reestructuraciones de empresas. Buscamos talento que eleve el listón, acelere la ejecución y construya con mentalidad “As A Service”, también en HR. Si te motivan los retos de crecimiento, la excelencia operativa y el impacto real, hablemos.

Sobre el Rol

Esto es un proyecto "greenfield", o papel en blanco, en el que vas a ayudar a diseñar desde cero la política, proceso y plataforma para las personas que nos hemos unido al proyecto.

Buscamos un / a

Responsable de Nóminas / HR Payroll Manager

con el siguiente perfil :

Responsabilidades

Payroll E2E

• : altas / bajas, elección modalidad contractual, cláusulas retributivas, contratación, cálculo de nóminas, variables, finiquitos, embargos y atrasos;

SILTRA / Sistema RED

, seguros sociales y fiscalidad asociada.

Cumplimiento & Riesgos

: control de convenios, calendario, inspecciones, auditorías internas,

RGPD / LOPDGDD

PRL

y custodias documentales.

Process Excellence

: diseño de

SOPs y controles

(4-eyes, checklists, segregación de funciones), calendario de nómina y SLAs.

HR Tech

: implantación / optimización de

sistemas de nóminas HR

y su

integración con HRIS

(altas automáticas, SSO / SCIM), firma digital y gestor documental (Factorial HR).

People Analytics (Labor)

: cuadros de mando de

coste laboral

, control horario, rotación, absentismo, previsión de bonus; soporte a

budgeting / forecast

Relación con terceros

: mutuas, SEPE, TGSS, INSS, asesoría / inspección; coordinación con

Finanzas

(cierre, provisiones, conciliaciones).

Employee Experience

: portal del empleado, comunicaciones claras, resolución de incidencias con NPS elevado.

Perfil que buscamos

~5–8 Años en

nómina y administración laboral

en empresa o asesoría laboral; experiencia con

multi-convenio

y picos de actividad.

~ Dominio de

sistemas de nóminas HR

SILTRA

Sistema RED

Contrat@ /

~ Criterio técnico en

cotización, tributación, IT / ERTE, bonus, retribución flexible

, y relación con Seguridad Social / AEAT.

~ Enfoque

data-driven

y manejo avanzado de

Excel,

valorable

Power BI, Factorial HR.

~ Excelente comunicación en español e inglés.

~ Mentalidad builder : cero fricción para pasar de estrategia a ejecución.

Habilidades Requeridas

Muy valorable experiencia en :

integraciones

(API / SSO),

due diligence laboral

, en

payroll para entornos PE / scale-up, implantaciones HRIS.

Accountability & Empowerment.

Disfrutar de la vida y el trabajo.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

Modelo híbrido en Valencia, se ofrece con flexibilidad laboral y máxima conciliación personal y familiar; abiertos a considerar remoto en base a valía del candidato.

Cultura hands-on, y trayectoria de desarrollo (posible evolución a HR Manager / Lead a medida que escalemos). Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por KPIs.

Cómo Aplicar

Contáctanos en con asunto “Payroll Manager”, o desde nuestra

web

Ubicación

: Valencia (híbrido) | Remoto

Tipo de rol

: Tiempo parcial o completo | Nivel : Mid-manager

Inicio

: Inmediato

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