Director de HR

Resumen Director / a de Recursos Humanos – Empresa participada por Private Equity. Será responsable de liderar, coordinar y aportar una visión estratégica y operativa a todas las áreas de la función de personas (administración laboral, relaciones laborales, PRL, selección, formación y desarrollo). Su misión es asegurar una gestión del talento alineada con los objetivos de negocio, en un entorno exigente, dinámico y orientado a resultados. Reportará directamente a la Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, colaborando activamente con los inversores para apoyar los planes de crecimiento, eficiencia operativa y escalabilidad de la compañía.

Dirección Estratégica y Creación de Valor en HR

Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio definido junto al private equity.

Asesorar a la Dirección General y a los inversores en materia organizativa, estructura, compensación, cultura y liderazgo.

Impulsar iniciativas de transformación cultural y organizativa orientadas a la escalabilidad y profesionalización de la compañía.

Identificar y gestionar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de personas, aportando análisis para la toma de decisiones estratégicas.

Gestión Laboral y Relaciones Laborales

Supervisar la administración de personal, incluyendo la gestión de nóminas (A3), contratación, seguros sociales y cumplimiento normativo.

Asegurar una gestión laboral eficiente y anticiparse a riesgos legales o reputacionales.

Actuar como interlocutor ante comités de empresa, sindicatos y otros agentes sociales cuando sea necesario.

Establecer políticas laborales internas robustas, claras y adaptadas a un entorno en transformación.

Prevención de Riesgos Laborales

Dirigir la estrategia de PRL junto al equipo interno y colaboradores externos, garantizando el cumplimiento legal en todos los centros (restauración, fábrica, oficinas).

Promover una cultura de seguridad, implantando protocolos, formación y seguimiento de indicadores.

Atracción y Retención del Talento

Optimizar los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles clave en un entorno de alto crecimiento y rotación.

Desarrollar programas de employer branding, EVP y propuestas de valor para el empleado acordes con el momento de la compañía.

Diseñar políticas de retención, desarrollo y fidelización del talento en posiciones críticas.

Formación, Desarrollo y Gestión del Desempeño

Diseñar e implantar el plan de formación y desarrollo en función de las prioridades estratégicas y la escalabilidad del negocio.

Implementar sistemas de evaluación del desempeño, feedback continuo y planes de carrera.

Identificar y desarrollar el pipeline de talento interno, facilitando la sucesión en roles clave.

Liderazgo y Gestión del Equipo de HR

Liderar, desarrollar y coordinar al equipo de Recursos Humanos (8 personas), promoviendo una cultura de alto rendimiento y mejora continua.

Establecer objetivos claros, cuadros de mando e indicadores de eficiencia en cada área del departamento.

Perfil Requerido

Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.

Experiencia consolidada de al menos 8-10 años en posiciones directivas de Recursos Humanos, en entornos con estructuras complejas y ritmo exigente.

Trayectoria en empresas participadas por fondos de inversión, en procesos de escalado, transformación o preparación para salida.

Conocimiento profundo de relaciones laborales, normativa vigente, administración de personal y PRL.

Alta capacidad analítica, visión de negocio y orientación a resultados.

Habilidades de liderazgo, influencia, gestión del cambio y toma de decisiones en entornos con presión temporal.

Experiencia gestionando equipos de HR multidisciplinares.

Valorable experiencia previa en sectores como restauración organizada, retail o entornos con alta rotación de personal.

#J-18808-Ljbffr