HR Business Partner

En Lyreco todos compartimos el objetivo común de luchar por la pasión, la excelencia, el respeto y la agilidad. Estamos orgullosos de ser líder europeo y el tercer mayor distribuidor de productos y servicios a nível mundial para empresas en el lugar de trabajo.

En Lyreco estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros empleados y nuestro objetivo es lograrlo mediante la creación de una cultura que inspire y empodere.

Para nuestro departamento de People & Culture buscamos a un / a HR Business Partner. La misión del puesto será actuar como enlace entre el departamento de People & Culture y los empleados y la línea de mando, de los departamentos de Logística y Customer Service con el objetivo de alinear las necesidades de los empleados y cuadros de mando con la organización

Entre las funciones principales del puesto :

• Asesorar y dar soporte a los y las líderes de los departamentos de Logística y Customer Service, en la implementación de la estrategia de personas, para mejorar las relaciones con los empleados, crear un contexto motivador, incrementar la productividad y mejorar las ratios de retención y absentismo.
• Representar a la compañía en conflictos y negociaciones ante los Agentes Sociales o empleados, juzgados, CMAC, inspección de trabajo u otros organismos para asegurar la consecución de la estrategia en esta materia y velar por el clima laboral.
• Desarrollar, implantar y evaluar la aplicación de normas, criterios y prácticas de acuerdo a la jurisprudencia y legislación laboral, políticas y procedimientos.
• Mantenerse actualizado / a en todos los ámbitos bajo su responsabilidad para realizar la mejor gestión con los empleados, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la regulación laboral.
• Realizar análisis, diagnósticos y toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, tiempos de trabajo y planificación de plantilla.
• Colaborar en la selección, acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones para velar por su satisfacción y mejorar el nível de compromiso.
• Identificar las necesidades del negocio vinculadas a personas y poner en marcha, junto al resto del equipo del departamento, planes de acción que potencien la consecución de resultados.
• Colaborar en el diseño de programas de desarrollo, hacer seguimiento y evaluar su impacto en la consecución de objetivos, a través de la definición de KPI’s.
• Colaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo.
• Participar en proyectos transversales del departamento de Personas y Cultura, para contribuir a la consecución de la estrategia.
• Actuar como punto de contacto para los clientes internos a nível comunicativo para velar por una relación laboral positiva.
• Requisitos
• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
• Valorable formación complementaria en Recursos Humanos y / o MBA.
• Imprescindible conocimientos de legislación laboral.
• Se valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral
• Idiomas : Imprescindible nível de inglés equivalente a un First.
• Nível avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR.
• Imprescindible experiência de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado / a a negociar con los representantes legales de los trabajadores.
• Disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales.

Ofrecemos :

LI-MN1

LI-Hybrid