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Técnico / a en Relaciones Laborales (Sustitución) - Madrid

Técnico / a en Relaciones Laborales (Sustitución) - Madrid

QuirónprevenciónMadrid, Comunidad de Madrid, España
Hace 7 días
Descripción del trabajo

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos queformes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos :

  • Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
  • Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
  • La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  • El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico / a en Relaciones Laborales para trabajar en nuestros servicios centrales ubicados en Madrid capital.

La persona que se incorpore formará parte del Área de Relaciones Laborales y se encargará de gestionar y desarrollar los diferentes aspectos del día a día relacionados con la normativa laboral y convencional de acuerdo a las directrices de su responsable, la metodología definida y la normativa vigente, para asegurar la implementación del modelo de gestión de los recursos humanos establecido por la Dirección.

Funciones y responsabilidades

  • Implantar y mantener los procedimientos de la entidad en materia laboral, atendiendo y asesorando en material de reglamentación laboral, con el fin de garantizar el cumplimiento de la ley.
  • Elaborar modificaciones de condiciones laborales con el fin de garantizar el cumplimiento de las condiciones pactadas por contrato y evitar problemas jurídicos laborales. Asesoramiento y resolución de conflictos laborales.
  • Desarrollar y ejecutar la aplicación del régimen sancionador a los empleados, recabando la información necesaria y preparando la documentación para el procedimiento sancionador y diseñando la estrategia a seguir en los procesos abiertos en colaboración con el Despacho externo.
  • Analizar la situación de la organización en el ámbito de las Relaciones Laborales y proponer aspectos de mejora que supongan un beneficio para la compañía a medio-largo plazo mediante la presentación de informes sobre la actuación legal influyente y a seguir.
  • Atender consultas y recibir reclamaciones.
  • Asesorar en materia laboral y convencional y representar a la empresa ante los Juzgados de lo Social, SMAC y otros.
  • Interlocución y negociación con la Representación Social de las Personas Trabajadoras.
  • Realizar el archivo de documentación, asegurando su custodia y acceso a la misma cuando sea necesario.
  • Reportar toda la información que la Dirección del Area le solicite con el fin de poder conocer el estado y la situación de las diferentes tareas / proyectos.
  • Se ofrece

  • Contrato de sustitución de larga duración.
  • Horario de Lunes a Viernes de 07 : 30h a 15 : 15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
  • Salario de mercado.
  • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector :
  • 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
  • Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
  • Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
  • Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
  • Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
  • Seguro de vida y accidentes.
  • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
  • Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  • Requisitos

  • Titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.
  • Más de 1 año de experiencia en un puesto similar realizando asesoramiento de empresa y negociación colectiva.
  • Valorable

  • Valorable nivel de Inglés Medio y manejo de SAP.
  • Valorable Máster relacionado con la rama de trabajo.
  • Conocimientos paquete office.
  • #J-18808-Ljbffr

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