Dirección Adjunta de RRHH

Overview ¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento , la calidad humana , la vocación de servicio y la orientación al residente .

Colaborar en la definición del modelo global de gestión de personas relativo a las áreas de administración de personal, gestión del talento, control de coste, prevención de riesgos laborales y jurídica-laboral, siguiendo la política de la compañía para cumplir con los objetivos de marcados por el Consejo de Dirección.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Requisitos Grado en Ciencias Empresariales, Económicas o similar.

Disponer de al menos cinco años en puestos de responsabilidad y / o en áreas específicas de RRHH.

Formación de Postgrado en RRHH.

Dominio de herramientas informáticas, preferiblemente SAP.

Elevada vocación por el sector de la Tercera Edad y Dependencia.

Disponer de permiso de trabajo en vigor.

Disponibilidad para viajar a nivel nacional, ya que se realizarán de forma habitual desplazamientos a los diferentes centros de trabajo.

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

Qué ofrecemos Contrato Indefinido

Jornada completa

Centro ubicado cerca de Plaza de Castilla

Salario negociable

Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión.

Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir siempre sea inolvidable.

Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).

Equipo con el que te relacionarás : profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.

¿Quieres saber más sobre quiénes somos? Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.900 profesionales, gestiona un total de 47 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En Amavir, la vocación de Recursos Humanos se fundamenta en poner a las personas en el centro : tanto a los residentes y sus familias como a los profesionales que forman parte de la organización. El equipo humano es considerado el principal motor de calidad asistencial y el elemento diferenciador en un sector tan sensible y humanizado como el de la atención a mayores.

La gestión de RRHH en Amavir busca atraer y fidelizar perfiles comprometidos, con auténtica vocación de servicio y sensibilidad hacia las personas mayores. Esta vocación se complementa con una apuesta clara por el desarrollo profesional continuo, el liderazgo consciente y la creación de un entorno de trabajo basado en la empatía, la colaboración y el respeto mutuo.

Amavir entiende que cuidar de quienes cuidan es esencial para garantizar un modelo de éxito sostenible. Por eso, la formación, el acompañamiento y la potenciación de habilidades directivas y asistenciales forman parte de la estrategia de RRHH, que persigue no solo cubrir puestos, sino construir trayectorias profesionales sólidas y satisfactorias dentro de la compañía.

¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!

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