Junior Business Travel Agent

💥 ¡Modo Hiring Activado! 💥

En Nautalia Viajes ampliamos nuestro equipo del dpto. de Viajes Corporativos, y es por ello que nos encontramos en búsqueda de 1 Junior Business Travel Agent para nuestra Delegación en Cataluña ubicada en el centro de Barcelona. 🚀

Entre las funciones que realizará nuestro nuevo / a compañero / a se encuentran las de :

➡ Atención al cliente de empresa vía telefónica y mail

➡ Asesoramiento y adecuación de las ofertas que han solicitado nuestro cliente para garantizar una mejor experiencia en su viaje

➡ Gestión y reserva de los productos a través de Amadeus.

➡ Gestión de los cambios, cancelaciones y servicios especiales

➡ Facturación de los servicios prestados

¿Qué buscamos en ti? 👩🏻 💼👨🏻 💼

✈ Que puedas demostrar, al menos, 2 años de experiencia gestionando viajes corporativos como un / a auténtico / a profesional

🌐 Conoces a fondo los productos y servicios orientados a clientes de empresa

🧠 Dominas Amadeus con soltura. (Sí, te haremos una pequeña prueba👍)

🤝 Eres cercano / a, resolutivo / a y tienes un gran enfoque comercial

💡 Te gusta anticiparte, tomar la iniciativa y sumar siempre al equipo

📍 Resides en Barcelona o alrededores —esto es clave para nosotros

🔝Que tengas iniciativa, actitud positiva y que siempre estés dispuesto / a a dar un paso más, aprender y crecer.

Si formas parte de nuestro equipo podrás acceder a los siguiente beneficios :

🎂 Día de cumpleaños libre

💰 Club de beneficios para empleados ¨Club Travel Live¨

👶 Semana extra a cargo de la empresa maternidad / paternidad

🍼 Ayuda por nacimiento de hijo / a : 250€

🏥 Seguro de vida

🧘 ♀️ Plan de Bienestar

👨 🎓 Plan de Formación

✍ Política de Promoción Interna

✅ Modalidad de trabajo híbrida, tras pasar el periodo inicial de formación. 3 días en remoto y 2 días en la oficina

✌ En nuestro equipo, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada persona se sienta valorada y motivada para aportar lo mejor de sí misma.

Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc..