Headhunter 360º / Consultor / a Senior de Executive Search

Headhunter 360º / Consultor / a Senior de Executive Search (Apertura España)

Ubicación : Madrid (presencial )

Ámbito de actuación : Mercado nacional (España), con proyección internacional según cliente y sector

Sobre nosotros

Somos una firma de Executive Search orientada a resultados, especializada en la identificación y selección de talento directivo y mandos intermedios para compañías nacionales e internacionales. Trabajamos con metodología propia, enfoque consultivo y plena confidencialidad.

Misión del puesto

Liderar y hacer crecer la práctica en España como perfil 360º : abrir y fidelizar cartera de clientes, ejecutar de principio a fin los mandatos de búsqueda y asentar los procesos, herramientas y estándares de calidad de la oficina en Madrid.

Responsabilidades

Desarrollo de negocio (Full Desk)

Mapeo del mercado y apertura de nuevos logos en sectores estratégicos.

Generación y cualificación de oportunidades, visitas comerciales y cierre de acuerdos (retainer / success fee).

Elaboración de propuestas y RFPs, negociación de condiciones y gestión de la relación con C-Level y RR. HH.

Representación de la firma en eventos y foros sectoriales; posicionamiento de marca y referenciación.

Ejecución integral de búsquedas

Toma de briefing con el cliente y definición de estrategia de búsqueda.

Research y headhunting directo , mapeo de talento, outreach y entrevistas por competencias.

Presentación de shortlists con informes, coordinación de entrevistas cliente-candidato, referencias y apoyo en oferta / cierre.

Acompañamiento al onboarding y seguimiento dentro del periodo de garantía.

Gestión operativa y calidad

Implantación de procesos, KPIs y playbook comercial / operativo para España.

Uso y administración del ATS / CRM , reporting de pipeline y facturación .

Cumplimiento RGPD / LOPDGDD y buenas prácticas de confidencialidad.

Coordinación con marketing y proveedores (job boards, herramientas, etc.).

Perfil que buscamos

Titulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología, RR. LL., Marketing o afines).

Mín. 4 a 5 años en headhunting 360º o selección con fuerte componente comercial en firmas de búsqueda, consultoría o servicios B2B.

Conocimiento actualizado del tejido empresarial español y red de contactos a nivel directivo (muy valorable cartera activa).

Dominio de LinkedIn Recruiter , herramientas de sourcing, entrevistas por competencias y ATS / CRM .

Inglés alto (oral y escrito); se valorarán otros idiomas.

Perfil consultivo, orientado a resultados y a la calidad ; negociación, resiliencia, influencia y excelente comunicación a nivel ejecutivo.