Junior Talent Acquistion Specialist

En Hanbai somos expertos en mejorar procesos de venta y potenciar equipos comerciales. Nuestro equipo ha contribuido en la selección y consolidación de plantillas de cuatro unicornios, con más de 500 contrataciones.

Estamos especializados en la adquisición de talento, tanto en perfiles comerciales como técnicos.

Seguimos una metodología de reclutamiento basada en soft + hard skills y una fuerte estrategia outbound apoyada por un software propio de última generación. Además, a través de nuestra línea de consultoría de Ventas y RevOps llevamos a las empresas al siguiente nivel optimizando sus procesos, aumentando el rendimiento y mejorando la productividad del equipo de ventas.

Por ello, tu rol como Talent Acquisition Specialist será algo así como “ el representante del artista ”, ¡buscando a los mejores talentos, para que se marquen éxitos mundiales con nuestros clientes! ¿¿No alucinas con el proyectazo??

¿Hiring deep-dive en roles clave : priorizaremos la selección de roles de ventas (SDR’s, BDR’s, AE, BDM, AM, KAM, SalesOps, Pre-sales, etc…) pero también tomarás parte de procesos en los que seleccionemos otros perfiles (IT, marketing, HR, etc..). Esperamos que hagas inboud&outbound recruiting.

&##Alimentarás a nuestras fieras : no te asustes, nos referimos a nuestro Linkedin Recruiter y nuestro flamante y tailor-made ATS. Lo vas a flipar (promise).

&##Generando contenido de interés en portales de empleo y en nuestras redes sociales.

&##Resolverás objeciones, dudas, incidencias : serás la voz amable y confidente detrás del teléfono, pero también la típica persona que te responde por escrito ¡y te dan ganas de conocerla!

&##Evaluarás posibilidades de negocio y necesidades del posible cliente : para determinar si Hanbai.io puede y (sobre todo más importante) debe resolverlas.

&##Cumplir y superar los objetivos establecidos para la posición : alineándote con HR y los C-levels.

¿Qué buscamos en este nuevo / a Hanbaier?

&##Tiene experiencia al menos de 1 año en reclutamiento y selección. Conoce algún ATS.

&##Ha trabajado como Talent Acquisition en startups o alternativamente, como consultor independiente. Nos enamoramos si en concreto tiene experiencia seleccionando perfiles comerciales o tech.

&##Tiene ojo para detectar el talento y determinar el encaje cultural.

&##Contrato indefinido

&##Flexibilidad horaria real : te propondremos horquilla de entrada / salida.

&##Modelo de trabajo remote-friendly pero nuestra base está en Madrid (zona Atocha).

&##Formación de otros ámbitos de HR y Revenue : los proyectos que abarquemos nos llevarán poco a poco profundizar en temas de desarrollo, compensación, employer branding.. pero no te preocupes, aprenderás haciendo con nuestro equipo HR.

&##Entorno super creativo pero a la vez, con los pies en la tierra : objetivos, orientaciones y estrategias claras.

&##Te rodearás de cabezas de cartel en el mundo de las startups, el emprendedurismo y las ventas… ¡vas a aprender muchísimo!

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