Hr Leader

Pionero, castizo, rompedor, pero sobre todo, epicentro cultural.

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Resumen del Puesto

El Human Resources Leader es el principal responsable de la gestión de todos los aspectos de Recursos Humanos dentro del hotel. Este rol estratégico y operativo garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos de Hyatt, promueve una cultura de trabajo positiva, y apoya al equipo directivo en la atracción, retención y desarrollo del talento. Además, actúa como enlace clave entre la dirección corporativa de Recursos Humanos y el equipo del hotel, asegurando alineamiento con las metas globales de la compañía.

Principales Responsabilidades

• Gestión Estratégica de Recursos Humanos :
• Implementar las políticas y estrategias de recursos humanos definidas por Hyatt en el hotel.
• Proveer asesoramiento estratégico al Director General y al equipo directivo para garantizar el alineamiento de las prácticas de recursos humanos con los objetivos del hotel.
• Analizar KPIs clave como rotación, ausentismo y satisfacción del personal, y desarrollar estrategias para mejorar los resultados.
• Reclutamiento y Selección :
• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de talento para el hotel, con apoyo del equipo corporativo, asegurando la aplicación de los estándares de Hyatt.
• Diseñar e implementar estrategias para atraer a candidatos calificados y garantizar una incorporación efectiva de los nuevos empleados.
• Relaciones Laborales y Cultura Organizacional :
• Promover y mantener un ambiente laboral positivo que fomente el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la mediación entre empleados y supervisores.
• Implementar programas de reconocimiento y actividades que refuercen los valores y la cultura de Hyatt.
• Formación y Desarrollo :
• Coordinar y supervisar programas de formación y desarrollo para los equipos, asegurando que todos los empleados reciban la formación adecuada en temas técnicos, de servicio y liderazgo.
• Identificar necesidades de desarrollo individual y diseñar planes de carrera para los empleados clave.
• Garantizar la implementación de programas de desarrollo corporativos de Hyatt.
• Cumplimiento Normativo :
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales locales e internacionales aplicables, así como de las políticas de Hyatt.
• Preparar y supervisar auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
• Gestionar casos relacionados con seguridad laboral, accidentes de trabajo y reclamaciones de compensación laboral.
• Administración de Compensaciones y Beneficios :
• Supervisar la administración de salarios, beneficios y planes de incentivos en el hotel, asegurando competitividad y equidad.
• Gestionar la comunicación y el proceso de inscripción en el plan de beneficios para los empleados.
• Gestión Administrativa y Operativa :
• Supervisar y garantizar el mantenimiento de los archivos y registros de los empleados de acuerdo con los estándares corporativos.
• Apoyar al administrativo de recursos humanos en la gestión diaria de tareas operativas.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de nómina, asegurando precisión y puntualidad, en coordinación con el corporativo de Recursos Humanos.
• Cumplimiento del 100% de normativas laborales y políticas corporativas.
• Reducción de la rotación de empleados.
• Implementación exitosa de programas de formación y desarrollo.
• Control de los índices de absentismo y accidentes de trabajo.
• Mejora en las métricas de clima laboral y satisfacción del equipo.

List@ para empezar tu viaje con nosotros? Acuérdate : el talento, vive aquí.

Calificaciones

Formación y Experiencia :

Conocimientos específicos :

Competencias Clave :

Disponibilidad :

Client Advisor 36 hr Armani Exchange, Madrid

People Generalist (Contrato para la práctica formativa)

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