Analista de Sistemas de RRHH

Qué esperamos de ti :

Integrado / a en el área de Tecnología, Proyectos y Servicios,te responsabilizarás de apoyar la implementación, mantenimiento y mejora continua de las soluciones tecnológicas del área de Personas, garantizando que las herramientas digitales (como sistemas de gestión del talento, administración de personal y nómina, formación y analytics) operen de manera eficiente, segura y alineada con las necesidades del negocio y de los usuarios. Este rol participa activamente en la ejecución de proyectos de digitalización, automatización de procesos y mejora de la experiencia del empleado, colaborando con distintas áreas internas (como IT, RRHH, Ciberseguridad y Operaciones) y con proveedores tecnológicos externos.

Algunas de tus principales funciones serán :

Atender, analizar y resolver incidencias o requerimientos relacionados con los sistemas HCM, administración de personal y nómina, formación, onboarding y otras soluciones digitales de RRHH.

Realizar configuraciones, parametrizaciones menores, actualizaciones funcionales y pruebas en los sistemas digitales bajo supervisión del responsable del área.

Participar en el análisis funcional, documentación, pruebas y puesta en marcha de nuevas herramientas o evolutivos del ecosistema digital de RRHH.

Asegurar la carga, actualización y consistencia de los datos en los sistemas de RRHH, garantizando su calidad y alineación con los estándares de gobernanza.

Preparar manuales, responder consultas funcionales y colaborar en acciones de formación para facilitar la adopción y el uso eficaz de los sistemas.

Liderar de forma autónoma proyectos de menor envergadura dentro del área (como el despliegue de una nueva funcionalidad, un piloto de automatización, o una integración puntual), coordinando tareas, plazos, pruebas y validaciones con usuarios y técnicos.

Participar activamente en equipos multidisciplinares, interactuando con IT, Seguridad, áreas de RRHH y partners tecnológicos.

Brindar soporte funcional y técnico a procesos digitales como altas, bajas, cambios organizativos, ausencias y gestión documental, asegurando su correcto funcionamiento en los sistemas HCM.

Apoyar la configuración, carga de datos y validación de procesos de nómina dentro del sistema. Colaboración en la automatización de cálculos o reportes y resolución de incidencias funcionales.

Dar soporte a plataformas de reclutamiento (ATS), incluyendo configuración de flujos, mantenimiento de portales y seguimiento de integraciones con fuentes externas.

Dar soporte a plataformas de formación (Learning Management Systems), gestión de catálogos, carga de cursos, asignaciones automáticas y seguimiento de cumplimiento formativo.

Qué estamos buscando :

Título / Grado universitario en Ingenierías Informática, Telecomunicaciones, Industrial, Sistemas de Información, o similares, con orientación a los Recursos Humanos

Idiomas : Inglés intermedio

Se valorarán estudios de postgrado o formación complementaria en :

Sistemas HCM (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc.)

Gestión de proyectos (Scrum, PMP, Agile Fundamentals)

Entre 2 y 5 años de experiencia en áreas de soporte funcional de RRHH digital, tecnología de personas o consultoría de sistemas HCM.

Experiencia previa con plataformas digitales de RRHH (HCM, LMS, ATS, firma electrónica, etc.).

Participación en proyectos de implantación o evolución de sistemas de gestión de personas.

Experiencia en colaboración con equipos multidisciplinares y proveedores tecnológicos.

Localización : Madrid, Torre Moeve

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

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