Técnico / a de Mantenimiento (Contrato por empresa)

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.

Una de las sociedades del Grupo, Setelsa Security, ubicada en Cantabria busca incorporar dos técnicos / as de instalación, mantenimiento y montaje.

¿Qué harías en tu día a día?

Configuración y Puesta en Servicio de equipos y sistemas, realizando tareas técnicas de puesta en marcha y pruebas sobre equipos y sistemas.

Realizar pruebas con clientes y proveedores

Dar soporte a las actuaciones de mantenimiento preventivo y / o correctivo.

Colaboración en la elaboración de documentación técnica.

Reparación y montaje de los equipos.

¿Qué necesitas para unirte a nosotros?

Titulación : Técnico FPII o Grado Superior en Sistemas electrotécnicos, mantenimiento electrónico o Grado Superior en Automática y robótica industrial.

Experiencia de al menos 2 años realizando funciones similares a las descritas.

Conocimiento de automatismos

Conocimientos de electricidad baja y media tensión,

Conocimiento de dispositivos electrónicos, instrumentación.

Experiencia trabajando con paquete Office.

Capacidad de interlocución con cliente.

¿Qué podemos ofrecerte?

Incorporación a un proyecto estable con una amplia apuesta por el desarrollo de su equipo humano.

Incorporarte a una compañía con más de 2000 profesionales y con acceso a proyectos tecnológicos en continua evolución.

La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.

Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria.

Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a empleo@grupoamper.com.

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable / adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.