People & Culture Technician

Grupo Ravago es líder en la distribución y comercialización de productos para varios sectores industriales / químicos / ingredientes para la vida. Los principales sectores de trabajo con los que trabaja son : aromas y fragancias, nutrición humana y animal, farmacia y commodities y specialties industriales. Con un fuerte enfoque en la sostenibilidad , Ravago es conocido por ofrecer soluciones innovadoras y eficientes en el uso de los recursos. Vidara es una empresa de Grupo Ravago.

En este momento, la empresa necesita incorporar el puesto de :

People & Culture Technician (Técnico / a de recursos humanos)

Como parte del Área de People & Culture, la persona desempeñará un papel clave a la hora de garantizar la implementación eficaz de los procesos e iniciativas de RRHH, que respaldan el compromiso de los / as empleados / as, el desarrollo del talento y una cultura laboral positiva. Esta función se centra en impulsar las operaciones diarias de RRHH y contribuir al bienestar general y al crecimiento profesional de los / as empleados / as.

Responsabilidades clave

• Servir de punto de contacto y apoyo al / a la empleado / a (oficinas y almacén)
• Aplicación del convenio colectivo y garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
• Asesoramiento a los / as empleados / as sobre asuntos relacionados con el funcionamiento de las herramientas de gestión (nómina, presencia, talento, formación, etc.)
• Contacto con la gestoría laboral y la responsable de nómina para asuntos que afecten nómina (reducciones de jornadas, excedencias, horas extras, etc.).
• Gestión de onboardings y offboardings.
• Gestión de los procedimientos jurídico / laborales en colaboración con el despacho de abogados externo.
• Gestión de procesos de selección : administrativos / as, ETTs, becarios / as, etc.
• Participación en el desarrollo e implantación de proyectos y de mejora de los procesos del departamento de People & Culture.
• Participación en las auditorías (internas, clientes y certificaciones) sobre procesos de recursos humanos.
• Asistencia a las reuniones de la RLT con la People & Culture Lead.
• Soporte con el reporting laboral a headquoters (Bélgica), seguimiento de presupuesto de RRHH, etc.
• Otros soportes a la People & Culture Manager y a la People & Culture Lead.

Perfil buscado

Buscamos un / a profesional con título en relaciones laborales y de 2 a 4 años de experiencia en puestos similares. Es esencial tener un dominio avanzado del inglés y estar familiarizado con la legislación laboral española. La persona ideal debe tener experiencia en el apoyo al ciclo de vida de los empleados así como en la aplicación de normativas.

¿Qué ofrecemos?

¡Te estamos esperando!

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