C&b and HR Analytics

En IMF estamos revolucionando nuestra forma de hacer las cosas. ¡Y tú puedes ser parte del proceso!

Te invitamos a vivir la oportunidad de inventar y construir cosas mejores, soluciones brillantes y un espacio en donde puedes ejercer tu carrera y definir tu trayectoria hacia el éxito con nosotros. Nuestra oferta es única en el mercado : tenemos una propuesta universitaria internacional, sin ser una universidad; y en esta ocasión, estamos buscando apasionados del trabajo con las personas para unirse a nuestro equipo de recursos humanos, para desempeñarse como C&B and HR Analytics, para colaborar en la optimización y mejora de varios sistemas y procesos de RRHH.

Nuestro trabajo es híbrido, tenemos retribución flexible y un clima de organizacional del que podemos presumir, así que si hasta aquí la oferta te interesa, sigue leyendo porque se pone mejor!

• Tus tareas
• Será responsable de
• Garantizar un adecuado tratamiento del dato, relativo a la función de HR, y su trazabilidad en los procesos y sistemas internos.
• Garantizar la integración, fiabilidad, monitorización y trazabilidad de la información relativa a compensación y beneficios de los empleados la compañía.
• Elaboración y mantenimiento del dashboard de seguimiento de KPIs de HR (gastos de personal, engagement, absentismo, formación, cobertura,).
• Análisis del dashboard de seguimiento de KPIs de HR para la propuesta de líneas de mejora o visibilización de logros.
• Reporting de la partida de gastos de personal al Consejo de la mano de finanzas (y el área FP&A).
• Elaborar e implantar políticas de compensación que velen por la equidad interna, externa y eficiencia presupuestaria.
• Elaborar e implantar un modelo de organización / categorías / familias de puestos, flexible pero consistente, de cara a soportar un proceso de decisiones consistente y el empoderamiento del empleado / a.
• Tu perfil
• Capacidad conceptual.
• Capacidad analítica.
• Rigor.
• Orientación al logro y perseverancia.
• Asertividad.
• Toma de decisiones.
• Colaboración y orientación de servicio.
• Capacidad pedagógica (gestión del cambio).
• Inteligencia emocional.
• Requisitos de la posición
• Conocimiento en
• Compensación y beneficios : elementos, estrategias y políticas.
• Elaboración de dashboards / indicadores de HR.
• Procesos de implantación o transformación tecnológica.
• Usuario avanzado de herramientas de gestión de data.
• Se valora : conocimiento de Oracle u otro ERP.

Ser parte de este proyecto incluye incorporarte a un equipo dinámico, con un gran clima del que podemos presumir, la posibilidad de decidir sobre tu retribución en conceptos flexibles (restaurante, seguro médico, formación, transporte y guardería), optar por descuentos en formación para ti y tu familia en nuestro portfolio como institución; además de poder participar en eventos y actividades sociales y de RSC voluntarias.