Administrador / a Azure Virtual Desktop, 100% En remoto

Administrador / a Azure Virtual Desktop

Descripción

Administrador / a Azure Virtual Desktop Sector Público 100 remoto

¿Tienes experiencia administrando entornos de virtualización en la nube y quieres participar en proyectos de impacto social? Buscamos un / a Administrador / a de Azure Virtual Desktop (AVD) para incorporarse a un proyecto estratégico en el sector público, con modalidad de teletrabajo 100 .

Requisitos mínimos :

Experiencia demostrable administrando Azure Virtual Desktop.

2 4 años en roles de infraestructura cloud o virtualización.

1 2 años trabajando directamente con AVD o soluciones VDI equivalentes.

Competencias personales :

Capacidad analítica y resolución de problemas complejos.

Comunicación clara con equipos técnicos y no técnicos.

Organización y documentación rigurosa.

Orientación al usuario y a la experiencia final.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

Requisitos deseables :

Experiencia en automatización con PowerShell, Azure Automation o Terraform.

Conocimientos en políticas de seguridad (MFA, Conditional Access, Zero Trust).

Familiaridad con monitorización de KPIs y optimización de costes en entornos cloud.

Responsabilidades :

Diseñar y desplegar arquitecturas de Azure Virtual Desktop (host pools, imágenes, FSLogix, RemoteApps).

Administrar y mantener entornos AVD existentes (actualizaciones, escalado, monitoreo, parches).

Implementar políticas de seguridad y administrar permisos en Microsoft Entra ID (Azure AD).

Analizar y ajustar costes de infraestructura (autoscaling, sizing, power management).

Automatizar tareas y procesos de despliegue.

Monitorizar KPIs y reportar métricas de uso, capacidad y rendimiento.

Modalidad de trabajo : 100 remoto.

Horario :

Entrada flexible entre 8 : 00 y 9 : 30 h.

Salida entre 17 : 00 y 18 : 30 h.

Viernes jornada intensiva.

¿Qué ofrecemos desde Zemsania?

Contrato estable con proyección profesional en proyectos del sector público.

Modalidad 100 remota con flexibilidad horaria.

Seguimiento continuo por parte del equipo de Talent y People Partner.

Formación y actualización continua en tecnologías de alto valor.

Posibilidades de crecimiento profesional dentro de un entorno colaborativo e innovador.

En Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

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