HR Director

Desde Morgan Philips Executive Search, buscamos para uno de nuestros clientes líder en su sector, la Dirección de RR.HH para su filial española.

Nuestro cliente disfruta de una sólida situación financiera y liderazgo en su mercado. Además se encuentra en un momento de innovación, desarrollo y acercamiento al nuevo contexto y cultura digital. Hablamos de un grupo empresarial potente a nível internacional con prestigioso posicionamiento en el mercado. Empresa donde la función de HR es una función estratégica y crítica para el negocio.

La persona seleccionada reportará a la Dirección General del país y al International HR Director para el negocio. Su misión será la de contribuir a las políticas y planes estratégicos del área de personas desde el conocimiento de las necesidades reales de la filial española.

• Sus funciones serán las siguientes

Definir en coordinación con al marco internacional y en conjunto con las necesidades locales del negocio, el plan estratégico de RRHH de su filial y garantizar su implementación y seguimiento.

Inspirar, desarrollar y gestionar al equipo a cargo de RR.HH en el país.

Detectar y recoger las necesidades organizativas en materia de RRHH y proponer soluciones y alternativas dentro del ámbito de su responsabilidad.

Fomentar el ecosistema de cultura y valores de la organización.

Garantizar la coherencia de la política retributiva en la filial y coordinar a nível global.

Apoyar en el diseño e implantación de la Política de Recursos Humanos de la compañía en materia de Selección, Employer Branding, Formación, Desarrollo, Comunicación, Motivación, RRLL, y Retribución.

Coordinar con internacional la estrategia de formación y hacer uso del coaching como herramienta para que ayude a alcanzar los objetivos de la filial.

Bajar los diferentes programas de global en cuanto a las nuevas formas y herramientas de trabajo.

Asegurar la calidad del proceso de Desarrollo en la filial, desde la evaluación del desempeño hasta la puerta en marcha de los planes de desarrollo.

Detectar y desarrollar el talento dentro de la filial creando y participando en la construcción de los planes de desarrollo individuales.

Construir la imagen de marca en la filial en cuanto a la imagen empleador, colaborando con organismos públicos y privados.

Velar por el cumplimiento de las leyes laborables y del convenio colectivo para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar y acompañar a los stakeholders en materia de RRHH.

Velar por el cumplimiento de las leyes laborables y del convenio colectivo para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Velar por el engagement y experiência empleado dentro de la filial.

Gestionar y participar activamente en proyectos transversales con otros departamentos y estructuras de HR internacional

Experiência consolidada en empresas multinacionales o con estructuras matriciales.

Titulación Universitaria. Se valorará positivamente Master en Recursos Humanos y certificación en coaching.

Rol generalista de Recursos Humanos o experiência en las diferentes áreas a lo largo de la trayectoria profesional. Experiência en el rol de HR Director o en figuras consolidadas de HRBP para dar el salto a la dirección.

Experiência en organizaciones con Comités de Empresa.

Se valorará positivamente la experiência como coach.

Disponibilidad para viajar esporádicamente a nível internacional.