Socio de negocios de recursos humanos

Alinear las políticas y estrategias de Recursos Humanos de un grupo empresarial con mas de 8 centros productivos, asegurando la correcta aplicación y con un clara orientación hacia las personas y el desarrollo.

Principales responsabilidades :

Relaciones laborales : Gestionar las relaciones laborales en los centros asignados, incluyendo coordinación con la Oficina de Fábrica y reuniones con el comité de empresa. Dar soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad. Selección y onboarding : Coordinar procesos de selección, ya sea directamente o a través de empresas externas, y asegurar una correcta incorporación de nuevos empleados. Implementación de políticas : Aplicar en los centros las políticas y procesos aprobados por la Dirección. Gestión del cambio : Actuar como facilitador en procesos de cambio. Offboarding : Garantizar una correcta desvinculación en todos los casos. Evaluación del desempeño : Completar evaluaciones, analizar resultados y proponer planes de acción. Encuestas de satisfacción : Realizar y dar seguimiento a encuestas según los criterios establecidos. Formación y desarrollo : Asegurar el cumplimiento del plan de formación y apoyar acciones de desarrollo individual. Soporte a Dirección de Fábrica : Participar en reuniones de seguimiento. Presencia en centros : Visitar las fábricas asignadas según necesidades (mínimo un día por semana) y asistir a oficinas centrales el resto de días. Proyectos transversales : Coordinar proyectos de relaciones laborales junto con otros People Business Partners.

Requisitos del puesto :

Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología. Experiencia : Más de 5 años en funciones similares en un sector industrial. Conocimientos de SAP (módulo RRHH / Tiempos), Excel avanzado y sistemas de gestión de RRHH Valorándose un buen nivel de inglés