Generalista de RR. HH.

Perfil de Puesto : Técnico / a Junior Generalista de RRHH y PRL

Misión del Puesto

Buscamos una persona proactiva y organizada para incorporarse a nuestro departamento de RRHH y PRL. Su misión principal será colaborar en la gestión administrativa integral del personal y asegurar el apoyo continuo en el cumplimiento de las actividades de prevención y seguridad laboral en un entorno industrial dinámico.

Responsabilidades Clave

El rol se divide en dos áreas principales de colaboración :

1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Se enfocará en el apoyo operativo para garantizar un entorno de trabajo seguro y el cumplimiento normativo :

Soporte al Servicio de Prevención Ajeno : Colaboración directa en la comunicación y seguimiento de las actividades con el servicio externo.

Vigilancia de la Salud : Gestión, coordinación y seguimiento de los reconocimientos médicos de los empleados.

Coordinación Empresarial : Apoyo en la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y en la gestión documental con terceros.

Sistema de Gestión : Soporte en el mantenimiento y actualización de la documentación del sistema de gestión de PRL.

Equipamiento y Formación : Entrega, registro y control de los Equipos de Protección Individual (EPI’s), así como apoyo en la organización de sesiones de formación e información en materia de seguridad para los trabajadores.

Procedimientos : Seguimiento e implementación de procedimientos internos de seguridad y salud.

2. Recursos Humanos y Administración de Personal (RRHH)

Dará apoyo en la gestión administrativa diaria del ciclo de vida del empleado :

Administración de Personal : Colaboración en la gestión administrativa de altas, bajas, modificaciones y mantenimiento de bases de datos actualizadas.

Sistema Interno : Altas de nuevos trabajadores en el sistema de gestión interna.

Control Horario : Supervisión, registro y seguimiento del control horario (fichajes), así como la gestión de ausencias, vacaciones y permisos.

Incorporación (Onboarding) : Colaboración en el plan de acogida y el seguimiento administrativo de las nuevas incorporaciones.

Apoyo General : Soporte en diversas tareas administrativas y de control documental del departamento de RRHH.

Requisitos del Candidato / a

Formación : Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar.

Formación Adicional : Se valorará muy positivamente contar con formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales.

Informática : Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel avanzado, Word y Outlook).

Competencias : Capacidad organizativa, rigurosa atención al detalle, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para el trabajo en equipo.

Actitud : Persona proactiva, con iniciativa y con muchas ganas de aprender y desarrollarse en un entorno industrial dinámico.