Planning Manager, Madrid

IVC Evidensia es el líder europeo en servicios veterinarios. Presente en 22 países con 2.500 centros y más de 30.000 profesionales en su plantilla. Los principios del grupo se basan en el constante desarrollo de las personas, inversión en las instalaciones y el crecimiento de los centros para ofrecer excelencia clínica y el mejor servicio a nuestros clientes.

Para IVC Evidensia, las mejores prácticas veterinarias son aquellas dirigidas por profesionales locales. Invertimos en el desarrollo continuo de nuestro equipo. Al mismo tiempo, aseguramos su independencia clínica mientras contribuimos con nuestro apoyo en facilitar su trabajo : proporcionar a los animales unos cuidados de la más alta calidad posible. We care, We dare, We share.

IVC Evidensia, el mayor grupo veterinario,   precisa incorporar a su equipo a un Planning Manager en la Comunidad de Madrid.

Acerca el puesto

El / la Planning Manager es un rol fundamental para garantizar la eficiencia en la planificación y gestión de personal de nuestros hospitales veterinarios en la Comunidad de Madrid. En colaboración con otros departamentos, optimiza la distribución del personal planificando y coordinando los horarios, gestionando la cobertura de turnos y vacaciones a través de la herramienta Dayforce. Encargándose también de la supervisión de la gestión de nóminas e incidencias laborales de los centros.

Tus responsabilidades

• Análisis de las necesidades en la zona y los recursos disponibles (calendarios, cuadrantes horarios, vacaciones, bajas, etc)
• Planificación de la adecuada distribución de la carga de trabajo de los equipos, así como de horarios y recursos.
• Supervisión de la correcta asignación de turnos y resolución incidencias relacionadas.
• Detección de necesidades de personal y colaboración con la dirección en la toma de decisiones.
• Velar  por un buen rendimiento del gasto de personal de los centros compartiendo y rentabilizando los recursos, así como el cumplimiento del convenio y los descansos del personal de los centros gestionados.
• Revisión de fichajes para asegurar el cumplimiento de horarios establecidos.
• Comunicación de las reasignaciones de cada trabajador por las colaboraciones entre centros que haya tenido la zona bajo gestión.
• Garantizar el correcto uso de las herramientas internas de gestión de horarios, vacaciones, permisos y el cumplimiento de la legislación laboral, las normas internas y el convenio colectivo.
• Proponer y ejecutar  cambios y mejoras continuas en los procesos de planificación y gestión.
• Supervisión del proceso de ejecución de nóminas para garantizar precisión y cumplimiento.

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