Técnico/a formación y desarrolloconfidential • Madrid, España
Técnico / a formación y desarrollo
confidential • Madrid, España
Hace 1 día
Descripción del trabajoActualización periódica de contenidos en la plataforma de formación. Creación de formaciones ad hoc para las diferentes áreas de la cia. Seguimiento periódico y reportes de formación. Soporte administrativo para la gestión del crédito para bonificación Fundae. Elaboración de informes periódicos para la dirección sobre resultados y mejoras. Estudios superiores : Formación grado medio o superior preferiblemente en Psicología, Sociología o similar. Se valorará master de RRHH. Imprescindible : nivel bilingüe de portugués. Abstenerse si no cumple. Ofimática : nivel medio. Conocimientos : Diseño e impartición de contenido formativos (presenciales y e-learning) y Valorable : gestión y administración de plataformas de conocimiento. Gestión de FUNDAE Al menos 2 años de experiencia en áreas de formación y desarrollo. Contrato indefinido. Centro trabajo : Pozuelo de Alarcón-Madrid Horario flexible : de Lunes a Jueves de 08 : 30 a 18 : 00h y Viernes de 08 : 00 a 15 : 00h. Jornada intensiva en julio y agosto de 8 : 00 a 15 : 00. Salario fijo + 10%variable en función de objetivos personales. Vacaciones : 26 días laborables, 24 y 31 de diciembre. Teletrabajo : 40%, flexibilidad y conciliación.
Si quieres participar de un buen ambiente de trabajo y evolucionar en el área de RRHH buscamos un técnico / a de formación y desarrollo bilingüe portugués.
FUNCIONES :
1. Diseño, creación, impartición y seguimiento de acciones formativas en habilidades y competencias presenciales / elearning.
- Detección de necesidades formativas.
- Planificación de las acciones correspondientes, manteniéndose actualizado en las nuevas metodologías y técnicas formativas que se desarrollan en el mercado.
- Impartición o búsqueda de proveedor y gestión del mismo.
- Evaluación de la formación impartida.
- Reporting a dirección y RLT.
2. Creación de plantes de desarrollo (PDI) , evaluaciones del desempeño y planes de carrera con el fin de proporcionar el mejor talento para la compañía, interviniendo en todas las fases de gestión del mismo , desde la detección a la puesta en marcha de formaciones externas / internas.
3.Colaborar, junto a la gerencia de F&D, en el seguimiento y control de la evaluación de desempeño anual.
4. Gestión de plataformas LMS para formaciones en habilidades y formaciones obligatorias.
6. Tareas administrativas varias y participación activa en todos los proyectos transversales del departamento de RRHH
REQUISITOS MÍNIMOS :
CONDICIONES :
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Desarrollo • Madrid, España
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