Gestor / a Prevención Riesgos Laborales

Precisamos incorporar un / a Gestor / a Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales en la delegación de Madrid. Tus responsabilidades serán asegurar, mantener y gestionar el día a día de los sistemas de prevención de riesgos laborales en el ámbito de su responsabilidad (División, District Unit, etc…). Reportar jerárquicamente los resultados relativos a Prevención de Riesgos Laborales. Dar soporte a las auditorías internas, externas y / o inspecciones en su ámbito de responsabilidad. Dar la formación relativa a Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de su responsabilidad.

Funciones principales

• Seguimiento de la Planificación Preventiva en base a las conclusiones obtenidas en los diferentes informes técnicos elaborados (evaluaciones de riesgos, informes de investigación de accidentes, informes técnicos de carácter específico, reuniones con el comité de seguridad, etc.).
• Elaborar y realizar el seguimiento de los mapas de riesgo.
• Elaborar y realizar el seguimiento de las Investigaciones Incidente (Near miss), así como de las Investigaciones de Accidente y Enfermedades Profesionales.
• Llevar a cabo los informes técnicos específicos que se deriven de la Evaluación de Riesgos.
• Asesorar en las acciones que se deriven de la coordinación de actividades empresariales con las subcontratas, proveedores y clientes.
• Asistir a las diferentes reuniones, auditorías e inspecciones que se generen durante los servicios o actividades desarrolladas.
• Coordinar las necesidades formativas e informativas, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinar la correcta gestión y uso de los Equipos de Protección Individual.
• Llevar a cabo y coordinar la realización de auditorías internas e inspecciones de seguridad en los centros siguiendo las pautas establecidas en el Servicio de Prevención Mancomunado.
• Coordinación con las Mutuas, servicios de prevención ajenos y empresas subcontratistas.

Requisitos mínimos

Ofrecemos

ISS tiene como objetivo promover la diversidad dentro de la organización. Por tanto, se garantiza que los procesos de selección se desarrollen con criterios de igualdad de trato y de oportunidad, eliminando así todo tipo de discriminación.