ACCOUNT MANAGER
Objetivo
Gestión y crecimiento de negocio sobre un conjunto de cuentas de clientes específicos. El beneficio se genera de clientes y proyectos de instrumentación existentes y requiere acciones de desarrollo de negocio en paralelo a la gestión de la base de clientes existente estableciendo una estrecha relación de “partnership” con todos ellos.
Localidad
Madrid
Roles + Responsabilidades
- Crecimiento y fidelización de los clientes asignados.
- Venta activa del portafolio completo de E+H (producto, servicio, soluciones).
- Responsable del desarrollo de oportunidades para el negocio daily y de proyectos de instrumentación.
- Desarrollo de clientes de alto potencial basándose en la estrategia de E+H.
- Establecer y mantener relación con los contactos clave en clientes importantes mediante contacto y reuniones regulares.
- Gestionar y cerrar las negociaciones relacionadas con pedidos y ofertas.
- Coordinar el trabajo del equipo internamente para desarrollar el negocio de los clientes.
- Establece colaboración y alianzas con colaboradores (distribuidores) cuando sea apropiado siguiendo las directrices de Dirección comercial.
- Conoce el catálogo de productos en las principales áreas de producto aportando comprensión, técnica de características y beneficios.
- Entender los procedimientos de E+H incluyendo el sistema SAP para hacer estimaciones y ofertas, entrada de pedidos y sales force.
- Profundo conocimiento del mercado, industria y / o área asignada identificando nuevas oportunidades, proyectos y clientes.
- Participa activamente en el equipo asistiendo a reuniones y contribuyendo a los objetivos del equipo cuando es necesario.
- Gestionar consultas de los clientes de manera autónoma y con el seguimiento de acciones posteriores.
- Produce pedidos de ventas en línea con los niveles presupuestados, gestionando el “pipeline” de proyectos y pedidos para conseguir crecimiento año tras año.
- Emitir un informe mensual de actividad y previsión de ventas. Entender las tendencias en los clientes clave y generar “forecasts” ajustados.
- Generar previsiones de ventas para la preparación del plan y el presupuesto.
- Conocimiento profundo de la competencia y la ventaja competitiva de E+H.
- Provee información sobre tendencias y conocimiento de los mercados focus para la empresa tales como dimensión del mercado y datos de I+D para desarrollo de producto.
Perfil + Características
Formación técnica en ingeniería o disciplinas de instrumentación y conocimiento específico en Productos y Soluciones de Endress Hauser.Alta capacidad de organización propia y del negocio, competente en gestionar fechas límite, priorizando y planificando tareas. Capaz de gestionar todo el ciclo de venta en un territorio específico de ventas con un reporting preciso y regular de la actividad.Capacidad para hacer seguimiento de la venta y posterior implementación de soluciones combinadas (incluyendo producto, servicio, proyecto..) en sus clientes.Clara comprensión de conceptos de rentabilidad y beneficio, diferenciar la calidad de los proyectos, identificar oportunidades fuera del marco habitual y tomas decisiones comerciales al respecto.Gestión efectiva de las relaciones interpersonales (astucia).Planificación estratégica.Coraje para tomar decisiones, asumir riesgos y afrontar las contradicciones.Capacidad de negociación y cierre de acuerdos / pedidos.Networking (establece relaciones profesionales basadas en la colaboración).Foco en el negocio.Inglés Intermedio.Ingeniería en Instrumentación, Automatización, Ingeniería química o afin.
Manejo de sales force.
Conocimiento de SAP.
Experiencia gestionando proyectos de instrumentación, medición.
Experiencia en ventas del sector de tratamiento de aguas, farmacéutica (deseable).
Experiencia comprobable de 3-5 años en ventas consultivas.
Inglés intermedio.
INDISPENSABLE CONTAR CON EXPERIENCIA CON EPC Y EMPRESAS DE INGENIERÍA.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
En Endress+Hauser tenemos compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, promoviendo un lugar de trabajo diverso e inclusivo aceptando las diferencias.
Nuestros procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento están centrados en la evaluación de habilidades, competencias y potencial y no discriminamos por género, edad, origen étnico, orientación sexual, apariencia física, estado civil, estado de salud o discapacidad por lo que esta información no será tomada en cuenta en nuestros procesos ni considerada en la selección final de la candidatura.
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