Financial Communication Senior Consultant

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto.

Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los

flagships

de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible.

Actualmente, estamos en busca de un

Consultor / a Senior

para incorporarse a nuestra división de

Comunicación Financiera

en nuestras oficinas de

Madrid

• . Reportando al Financial Communication Manager, su misión será la de gestionar y ejecutar proyectos de comunicación financiera.

División :

Financial Communication

Ubicación : Madrid

Requisitos de la posición :

Periodismo o Comunicación Audiovisual

Comunicación Corporativa

Empresarial

3 años

en

gestión de cuentas

en agencia de comunicación.

comunicación financiera

corporativa

Comunicación Corporativa o Financiera

Nivel Advanced o superior.

Funciones de la posición :

Competencias clave :

¿Qué ofrecemos?

Paquete retributivo competitivo :

(Management By Objectives)

: seguro de salud, transporte, guardería y restaurante.

crecimiento y desarrollo

en la empresa.

Además :

¿Quieres estar entre los

big players

Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía.

#PeopleMatters