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TÉCNICO / A SENIOR DE RELACIONES LABORALES
HospitenCanary Islands, SpainHace 5 días
Descripción del trabajoVelar por el cumplimiento normativo en materia laboral, seguridad social y PRL. Mantener actualizada la normativa interna según requerimientos legales. Diseñar y revisar políticas internas, reglamentos, normas y códigos de conducta. Coordinarse con asesores legales en demandas y conflictos laborales. Mantener actualizada la normativa legal laboral y de seguridad social según cambios legales o jurisprudenciales (BOE, directivas europeas, jurisprudencia, etc.). Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, productividad, clima laboral) y proponer planes de acción. Colaborar en auditorías internas. Detectar posibles irregularidades y proponer soluciones. Colaborar con legal y compliance para el cumplimiento del marco normativo. Asesorar a la dirección sobre normativa y cuestiones de derecho laboral. Proporcionar apoyo a managers y empleados sobre la correcta aplicación de políticas y normativa. Elaborar informes internos sobre novedades legislativas con impacto laboral. Colaborar y asesorar en programas de clima laboral, beneficios y cultura organizacional. Grado / Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Doble Grado ADE + Derecho. Máster / Postgrado en RRHH. Cursos especializados en retribución y compensación, igualdad, compliance, etc. Inglés nivel B2. Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar. Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable SAP. Disponibilidad para viajar. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Comunicación efectiva y habilidades de negociación. Trabajo en equipo y gestión de relaciones con interlocutores internos y externos. Orientación a resultados y toma de decisiones. Confidencialidad, rigor técnico-jurídico y orientación a la mejora continua.
🚀 ¡Estamos buscando un / a Técnico / a Senior de Relaciones Laborales!
En el área de Relaciones Laborales, Salud y Bienestar , buscamos un perfil que garantice la correcta aplicación de la normativa laboral y convenios colectivos, gestionando procesos y conflictos laborales, y minimizando riesgos legales para la compañía y las personas trabajadoras.
🔎 ¿Qué harás en este rol?
Tus principales funciones incluirán :
Gestión de Relaciones Laborales
- Interpretar y aplicar normativas laborales y de seguridad social, asesorando a la dirección para su adaptación a políticas internas.
- Elaborar contratos, escritos y documentación legal.
- Aplicar el régimen sancionador y disciplinario, gestionando expedientes sancionadores y su tramitación.
- Participar y asesorar en procesos de negociación colectiva y mediación.
- Asistir en las relaciones con comités de empresa y sindicatos.
- Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
Soporte en políticas y procedimientos
Control y análisis
Asesoría y reporte
🎓 Requisitos principales
💡 Competencias clave
✨ Si quieres formar parte de un equipo clave en la gestión de personas y relaciones laborales, ¡te estamos buscando!
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Senior • Canary Islands, Spain
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