HR Business Partner

Importante compañía multinacional, referente en su industria, selecciona un / a HR Business Partner para actuar como nexo estratégico entre las áreas de negocio y el área corporativa de Recursos Humanos.

Su misión principal es asesorar a managers y empleados en la implementación de políticas de personas, fomentando la cultura corporativa, asegurando un entorno laboral positivo y alineando las necesidades del negocio con soluciones de talento, en coordinación con las áreas corporativas de Selección, Desarrollo y Relaciones Laborales

FUNCIONES PRINCIPALES

• Garantizar el cumplimiento con regulaciones laborales , de seguridad y normativas específicas del sector.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos .
• Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales, junto con Corporativo.
• Acompañar procesos disciplinarios (expedientes, sanciones, desvinculaciones), garantizando el rigor legal y la transparencia.
• Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio : talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.
• Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención.
• Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas.
• Mantener y actualizar planes de recursos , alineando la asignación de personal con los objetivos estratégicos de la organización.
• Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento.

PERFIL REQUERIDO;

Nivel – Grado de formación requerida :

Formación / Conocimientos específicos necesarios en :

Experiencia mínima requerida :

Idiomas;