Human Resources Business Partner - HRBP Madrid y Alrededores

En Burger King seguimos creciendo!

Actualmente buscamos un / a compañero / a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.

¿Qué buscamos en esta persona?

Formación : Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos

Experiencia : 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización.

Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio.

¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?

• Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.
• Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH
• Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno
• Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación)
• Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
• Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo
• Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
• Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna
• Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral"
• Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
• Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina
• Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
• Estudio y Control de KPI ́s del departamento : absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia..., así como la ejecución de los planes de acción
• Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección
• Otras gestiones inherentes a RRHH

Qué ofrecemos?