Senior HRBP (Temporary)

Buscamos un / a HR Business Partner con sólida experiencia en el sector de hostelería y restauración, que actúe como nexo entre el equipo de Recursos Humanos y los distintos locales operativos. Su misión será impulsar el desarrollo del talento, fomentar un clima laboral positivo y asegurar la correcta implementación de las políticas de RRHH en el terreno.

Responsabilidades :

Actuar como referente de RRHH para los responsables de los locales asignados.

Realizar visitas periódicas a los establecimientos para evaluar el clima laboral, detectar necesidades y proponer acciones de mejora.

Coordinar e implementar planes de formación y desarrollo para los equipos operativos.

Apoyar en procesos de selección, onboarding y retención de talento.

Gestionar conflictos laborales y promover buenas prácticas de comunicación interna.

Colaborar en la definición e implementación de políticas de compensación, beneficios y reconocimiento.

Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima, etc.) y proponer acciones correctivas.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Requisitos :

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Experiencia mínima de 3 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH en entornos operativos.

Conocimiento del sector hostelería y restauración (imprescindible).

Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples interlocutores.

Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la Comunidad de Madrid.

Se ofrece :

Incorporación a una empresa en crecimiento con fuerte presencia en el sector.

Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.

Paquete retributivo competitivo y beneficios sociales.