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Técnico / a en Relaciones Laborales (Sustitución) - Madrid
QuironprevencionMadrid, Comunidad de Madrid, EspañaHace 9 días
Descripción del trabajoImplantar y mantener los procedimientos de la entidad en materia laboral, atendiendo y asesorando en material de reglamentación laboral, con el fin de garantizar el cumplimiento de la ley. Elaborar modificaciones de condiciones laborales con el fin de garantizar el cumplimiento de las condiciones pactadas por contrato y evitar problemas jurídicos laborales. Asesoramiento y resolución de conflictos laborales. Desarrollar y ejecutar la aplicación del régimen sancionador a los empleados, recabando la información necesaria y preparando la documentación para el procedimiento sancionador y diseñando la estrategia a seguir en los procesos abiertos en colaboración con el Despacho externo. Analizar la situación de la organización en el ámbito de las Relaciones Laborales y proponer aspectos de mejora que supongan un beneficio para la compañía a medio-largo plazo mediante la presentación de informes sobre la actuación legal influyente y a seguir. Atender consultas y recibir reclamaciones. Asesorar en materia laboral y convencional y representar a la empresa ante los Juzgados de lo Social, SMAC y otros. Interlocución y negociación con la Representación Social de las Personas Trabajadoras. Realizar el archivo de documentación, asegurando su custodia y acceso a la misma cuando sea necesario. Reportar toda la información que la Dirección del Área le solicite con el fin de poder conocer el estado y la situación de las diferentes tareas / proyectos. Contrato de sustitución de larga duración. Horario de Lunes a Viernes de 07 : 30h a 15 : 15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar. Salario de mercado. Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector : 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos. Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros. Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal. Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros). Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual. Seguro de vida y accidentes. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Acciones para fomentar nuestros valores corporativos. Titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho. Más de 1 año de experiencia en un puesto similar realizando asesoramiento de empresa y negociación colectiva. Valorable nivel de Inglés Medio y manejo de SAP. Valorable Máster relacionado con la rama de trabajo.
Descripción de la oferta
En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.
¡Ayúdanos a marcar la diferencia!
En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos :
- Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
- Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
- La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
- El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!
Seleccionamos perfil de Técnico / a en Relaciones Laborales para trabajar en nuestros servicios centrales ubicados en Madrid capital.
La persona que se incorpore formará parte del Área de Relaciones Laborales y se encargará de gestionar y desarrollar los diferentes aspectos del día a día relacionados con la normativa laboral y convencional de acuerdo a las directrices de su responsable, la metodología definida y la normativa vigente, para asegurar la implementación del modelo de gestión de los recursos humanos establecido por la Dirección.
Funciones y responsabilidades
Valorable :
#J-18808-Ljbffr
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En Madrid • Madrid, Comunidad de Madrid, España
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