Coordinador / a Recursos Humanos

Empresa multinacional líder en su sector, busca responsable de recursos humanos con un perfil generalista para sus oficinas en España (tamaño : 120 personas, ubicación Madrid ciudad, salario 42K).

Misión del puesto

Responsable de gestionar de forma integral todos los procesos vinculados a la gestión de personas y talento dentro de la Compañía a nivel nacional. Su misión es acompañar cada etapa del ciclo del empleado con eficacia, cercanía y coherencia con la cultura corporativa. Se encargará de coordinar procesos clave como selección, formación, onboarding, gestión administrativa de personal, evaluación anual, desarrollo, estructura organizativa, comunicación interna, desvinculaciones y otras situaciones especiales, siempre con rigor y sensibilidad. Colaborará de manera transversal con distintos departamentos y será un apoyo continuo para líderes de equipo y empleados, contribuyendo a construir una cultura de aprendizaje, crecimiento y mejora continua que asegure una experiencia excepcional para el empleado y mantenga alineada la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia corporativa.

Responsabilidades del puesto

• Gestión del proceso completo de reclutamiento, selección y contratación para todas las áreas de la compañía.
• Diseño y coordinación del onboarding y la formación inicial.
• Gestión integral de la formación, selección de proveedores y formadores, organización, comunicación, logística, evaluación de resultados y gestión de la documentación requerida para Fundae.
• Diseño e impulso de programas de liderazgo que promuevan un estilo cercano, humano y coherente con la cultura y valores de la Compañía.
• Coordinación del Programa de Talento Joven, gestionando el programa de prácticas y manteniendo una comunicación fluida con escuelas y universidades.
• Gestión de la comunicación interna desde el prisma de Recursos Humanos.
• Liderar el proceso de evaluación anual de desempeño, ofreciendo formación y acompañamiento tanto a líderes de equipo como a toda la plantilla. Mantener el archivo de las evaluaciones de todo el personal para seguimiento semestral y auditorías externas.
• Diseño organizativo, incluyendo el mantenimiento actualizado de organigramas, base de datos de personal y descripciones de puestos, en colaboración con los líderes de equipo para reflejar cambios estructurales y nuevas incorporaciones.
• Gestión de la encuesta anual de empleados en colaboración con las oficinas internacionales, incluyendo administración de la plataforma, comunicación interna para fomentar la participación, análisis de resultados junto con la Dirección, planes de acción y seguimiento.
• Desarrollo de iniciativas para generar engagement y retención de talento que refuercen los valores corporativos y fortalezcan el espíritu de equipo.
• Gestión del offboarding de empleados, incluyendo entrevistas de salida y asegurando una desvinculación positiva y ordenada, cerrando el ciclo laboral adecuadamente.
• Búsqueda y gestión de beneficios para empleados y administración del plan de retribución flexible.
• Tramitación de subvenciones y ayudas relativas al fomento y mantenimiento de empleo de forma que se aprovechen todas las oportunidades para que se beneficie la empresa.
• Gestión administrativa del personal en colaboración con gestoría externa para la inclusión de conceptos en nómina, altas, bajas, contratos, anticipos y demás trámites relacionados. Seguimiento de interinidades, bajas médicas, accidentes de trabajo, excedencias, jubilaciones y otras situaciones similares.
• Gestión integral del portal del empleado en colaboración con el desarrollador externo para facilitar el control de ausencias, vacaciones, permisos, documentación para empleados, entre otros.
• Interlocución con gestoría, servicio de PRL ajeno y despacho de asesoría externa (para consultas legales).
• Colaboración en materia de prevención de riesgos laborales, organizando los reconocimientos médicos anuales y la formación básica en PRL para las nuevas incorporaciones.
• Elaboración de políticas de Recursos Humanos junto con la Dirección y supervisión de su cumplimiento.
• Velar por el cumplimiento del plan de igualdad y la equidad salarial en conjunto con la Dirección.
• Ser el contacto de referencia para cualquier cuestión relacionada a la gestión de personas tanto para personal directivo como para toda de la plantilla.

Requisitos del puesto

Se ofrece

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