Gestor / a de contribución y valoración

¿Te gustaría contribuir a mejorar la vida de las personas a través del talento?

En la Asociación Española Contra el Cáncer trabajamos cada día para estar al lado de las personas afectadas por esta enfermedad. Para lograrlo, necesitamos equipos comprometidos, preparados y motivados. Por eso, buscamos una persona que quiera sumar su experiencia y energía para ayudarnos a identificar, desarrollar y retener el talento que hace posible nuestra misión.

Como Gestor / a Técnico / a de Contribución y Valoración, tendrás un rol clave en el diseño e implementación de procesos que impulsan el desarrollo profesional dentro de la organización, alineando la contribución de las personas con los objetivos estratégicos de la asociación.

¿Cuáles serán tus funciones?

En apoyo a la Dirección del Área de Cultura y Talento, serás responsable de :

Gestión del desempeño y la contribución

Implantar el modelo y herramienta de Contribución y Retribución junto a la Dirección.

Coordinar evaluaciones periódicas de desempeño, incluyendo sesiones de calibración.

Formar y acompañar a managers y profesionales en metodologías de feedback continuo y desarrollo.

Valoración del potencial

Definir herramientas y metodologías para identificar el potencial del talento interno.

Coordinar procesos de assessment y feedback 360º.

Elaborar diagnósticos que sirvan como base para decisiones estratégicas.

Mapas de talento

Desarrollar mapas de talento combinando desempeño actual y potencial futuro.

Analizar perfiles y puestos según su criticidad y riesgo de fuga.

Proponer acciones para la retención del talento clave.

Planes de sucesión y desarrollo

Colaborar en el diseño de planes de sucesión para posiciones clave.

Identificar high potentials y diseñar itinerarios de desarrollo.

Coordinar con otras áreas programas de movilidad, rotación y aceleración del desarrollo.

Análisis y reporting

Elaborar informes estratégicos sobre contribución y talento.

Definir indicadores de desempeño y seguimiento de los planes de sucesión.

Aportar información relevante para la toma de decisiones en la organización.

Cultura de feedback

Promover una cultura basada en el feedback constructivo y el aprendizaje continuo.

Apoyar acciones de sensibilización sobre la gestión del talento y el desempeño.

Se ofrece

Formar parte de una organización con fuerte impacto social y valores humanos.

• Contrato indefinido
• Jornada completa : de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h.
• Jornada intensiva en verano
• Un día a la semana de teletrabajo
• Plan de retribución flexible
• Integrarte en un equipo que apuesta por el desarrollo profesional y el trabajo colaborativo.
• Participar en proyectos transformadores dentro del área de personas.