Gestor / a de contribución y valoración

¿Te gustaría contribuir a mejorar la vida de las personas a través del talento?En la Asociación Española Contra el Cáncer trabajamos cada día para estar al lado de las personas afectadas por esta enfermedad. Para lograrlo, necesitamos equipos comprometidos, preparados y motivados. Por eso, buscamos una persona que quiera sumar su experiencia y energía para ayudarnos a identificar, desarrollar y retener el talento que hace posible nuestra misión.Como Gestor / a Técnico / a de Contribución y Valoración, tendrás un rol clave en el diseño e implementación de procesos que impulsan el desarrollo profesional dentro de la organización, alineando la contribución de las personas con los objetivos estratégicos de la asociación.¿Cuáles serán tus funciones?En apoyo a la Dirección del Área de Cultura y Talento, serás responsable de : Gestión del desempeño y la contribuciónImplantar el modelo y herramienta de Contribución y Retribución junto a la Dirección.Coordinar evaluaciones periódicas de desempeño, incluyendo sesiones de calibración.Formar y acompañar a managers y profesionales en metodologías de feedback continuo y desarrollo.Valoración del potencialDefinir herramientas y metodologías para identificar el potencial del talento interno.Coordinar procesos de assessment y feedback 360o.Elaborar diagnósticos que sirvan como base para decisiones estratégicas.Mapas de talentoDesarrollar mapas de talento combinando desempeño actual y potencial futuro.Analizar perfiles y puestos según su criticidad y riesgo de fuga.Proponer acciones para la retención del talento clave.Planes de sucesión y desarrolloColaborar en el diseño de planes de sucesión para posiciones clave.Identificar high potentials y diseñar itinerarios de desarrollo.Coordinar con otras áreas programas de movilidad, rotación y aceleración del desarrollo.Análisis y reportingElaborar informes estratégicos sobre contribución y talento.Definir indicadores de desempeño y seguimiento de los planes de sucesión.Aportar información relevante para la toma de decisiones en la organización.Cultura de feedbackPromover una cultura basada en el feedback constructivo y el aprendizaje continuo.Apoyar acciones de sensibilización sobre la gestión del talento y el desempeño.Se ofreceFormar parte de una organización con fuerte impacto social y valores humanos.- Contrato indefinido- Jornada completa : de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h.- Jornada intensiva en verano- Un día a la semana de teletrabajo- Plan de retribución flexible- Integrarte en un equipo que apuesta por el desarrollo profesional y el trabajo colaborativo.- Participar en proyectos transformadores dentro del área de personas.