Pedagogo-a. Infancia. Barcelona

Intress busca un-a Pedagogo-a para organizar y desarrollar la intervención para la evaluación y diagnóstico de las y los menores que se atienden en el servicio, ubicado en Barcelona.

• Funciones
• Realizar el estudio y diagnóstico de la familia.
• Valoración del funcionamiento personal, estructura y dinámica familiar y modelos de relación (interfamiliares, de pareja, etc.).
• Valorización de vínculos emocionales, capacidad de protección y factores de riesgo en la familia, de la conciencia de las dificultades y de la capacidad / motivación para el cambio, vinculación a recursos de ayuda, etc.
• Redacción de informes propios del centro y de derivación a servicio especializado, si fuera necesario.
• Participar en el proceso de diagnóstico y reuniones de equipo y en la formulación de la propuesta de medida de protección y el plan de mejora.
• Coordinarse con la red de profesionales de recursos que hayan intervenido previamente con el o la menor.
• Formación académica requerida
• Licenciatura / Grado en Pedagogía
• Experiência profesional mínima
• Al menos 1 año realizando avaluaciones y exploraciones familiares
• Experiência en diagnóstico en materia de maltrato y abuso infantil.
• Conocimientos necesarios
• Conocimiento de modelos parentales.
• Buena capacidad de redacción.
• Nível C de catalán o equivalente.
• Terapia familiar.
• Conocimiento del Sistema de Protección Infantil en Cataluña.
• Trabajo con familias en situación de dificultad social.
• Buena capacidad de comunicación.
• Otros conocimientos valorados
• Se valorará positivamente Formación en Sistémica y / o Trabajo con familias.
• Iniciativa y flexibilidad
• Capacidad resolutiva en situaciones de urgencia.
• Actitud empática y respetuosa.
• Buen manejo de herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc)

Imprescindible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.