Human Resources Business Partner

QUIÉNES SOMOS

En ASVALL (Ascensors del Vallès) somos especialistas en mantenimiento y montaje de todo tipo aparatos elevadores (ascensor, montacargas, salva-escaleras, etc.). Nuestra experiencia de 50 años nos permite emprender proyectos de todo tipo, presupuesto y envergadura. Dando servicio a toda Cataluña.

En 2015 expandimos nuestro negocio a las puertas de garaje, desde ese momento montamos y gestionamos todo tipo de puertas (basculantes, batientes, automáticas, etc.).

Además, desde hace más de 10 años, ASVALL forma parte del Grupo ENINTER : líderes en fabricación y mantenimiento multimarca de ascensores, contamos con más de 1000 profesionales y tenemos presencia en España, Portugal, Suiza e Italia.

Nuestra misión es mejorar la calidad de vida de las personas. Esta misión guía todo lo que hacemos, el cómo lo hacemos y por qué lo hacemos.

SOBRE NOSOTROS :

Nos sentimos orgullosos de nuestra historia y cultura, que nace de la constancia y el esfuerzo, y que nos ha llevado a donde estamos hoy. Por eso, para nuestros equipos buscamos talento que :

😊 Contribuya a un ambiente laboral positivo y colaborativo.

🚀 Esté interesado en crecer profesionalmente, comprometido con su propia proyección.

💪 Sea proactivo y constante, asumiendo la responsabilidad de sus tareas.

Queremos ampliar nuestro actual equipo de " Desarrollo de Personas " de Asvall y por eso queremos incorporar un / a Human Resources Business Partner.

¿QUÉ RESPONSABILIDADES TENDRÁS?

• Liderar los procesos de selección de principio a fin : definición de perfiles junto al área de negocio, publicación de ofertas, entrevistas por competencias, coordinación con managers y toma de decisiones.
• Coordinar las acogidas para las nuevas incorporaciones, asegurando una integración positiva desde el primer día.
• Implementar las políticas corporativas de RRHH y adaptar su aplicación a la realidad del área.
• Ser embajador / a de nuestra cultura : transmitir la misión, visión y valores de la empresa al equipo.
• Acompañar a managers en la detección de necesidades de formación, desarrollo, planes de carrera y gestión del talento.
• Actuar como punto de referencia para la detección y resolución de problemáticas del día a día.
• Fomentar un clima laboral positivo, promover la escucha activa y facilitar la comunicación interna 360.
• Colaborar con el equipo corporativo de RRHH para alinear iniciativas globales y reportar la evolución de los indicadores clave.
• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y coordinar las gestiones derivadas de PRL, relaciones laborales y administración de personal.

COMPETENCIAS DESEADAS :

¿QUÉ TE OFRECEMOS ?

Si cumples con los requisitos y estás interesado / a en formar parte de esta historia de éxito, envíanos tu currículum. ¡Te estamos esperando!