Director / a de Recursos Humanos con Inglés - Sector Industrial

Montaner es la marca especializada en Selección, Headhunting, Formación y Consultoría de RRHH de Grup Montaner .

En el grupo somos más de 100 profesionales de los RRHH en el equipo de estructura y empleados a más de 3.000 personas diariamente en proyectos de selección, trabajo temporal y outsourcing.

Así mismo, a través de la Fundación Montaner trabajamos por ofrecer oportunidades laborales a aquellos / as que tienen más difícil el acceso al mercado laboral : personas con discapacidad y / o en riesgo de exclusión social .

Empresa industrial química con presencia internacional, precisa incorporar un / a Responsable de RRHH para su división del Sur de Europa. La división cuenta con 6 plantas de producción (total de unas 400 personas) y su sede central en Girona.

Reportando al Director General de esta región, su propósito de trabajo y funciones clave serán :

Objetivo : Desarrollar e implantar la estrategia de Personas de la compañía. Desempeñar un papel activo en el establecimiento y desarrollo de la organización de la compañía y conectar la estrategia de Personas con la estrategia de negocio. Optimizar el servicio de RRHH a todos los equipos en los territorios de la empresa y crear un entorno empresarial positivo y transparente, aumentar el compromiso de los empleados y optimizar la comunicación interna.

Tareas principales :

• Crear y supervisar el presupuesto de RR.HH. en función de la estrategia
• Garantizar procesos de RR.HH. eficaces y eficientes
• Coordinar, apoyar y asesorar a la dirección en proyectos de cambio organizativo.
• Dirigir las reuniones de departamento y las revisiones de rendimiento con los empleados.
• Gestionar, motivar, supervisar, formar y desarrollar al personal de RRHH (2 personas).
• Analizar las cifras clave relativas al personal y asesorar sobre qué y cuándo deben tomarse medidas para garantizar la consecución de los objetivos (planificación de la sucesión, desarrollo, puntos de referencia, etc.).
• Persona de contacto para organizaciones externas relacionadas con RRHH (p. ej. sindicatos)
• Llamar la atención de la dirección sobre cualquier intento, sospecha o violación real de la política de la empresa o de las obligaciones legales. La empresa está obligada a responder con posibles medidas disciplinarias a las infracciones deliberadas de la política y los procedimientos.
• Iniciar y desarrollar estrategias de RR.HH. como la evaluación del rendimiento, la dotación de personal, la formación y el desarrollo, la marca de empleador, la contratación, el absentismo, el desarrollo y la política de recompensas, siguiendo las políticas locales, de división y de grupo.
• Debatir la estructura organizativa y asesorar para ayudar a conseguir la estrategia y los objetivos de la empresa.
• Llegar a acuerdos con partes externas a nivel internacional (contratación, aseguradoras de pensiones, etc.)
• Crear una visión a largo plazo sobre la planificación de la plantilla, el liderazgo, el talento y el desarrollo
• Desarrollar junto con el equipo directivo la estrategia para el futuro, en todos los aspectos

Requisitos :

Se ofrece :

#LI-MS1