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Director De Talento

Jordan martorell s.l.Madrid, Comunidad de Madrid, España

Hace 10 días

Descripción del trabajo

Buscamos un Director / a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, liderando proyectos clave desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

Estrategia y Liderazgo

Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.

Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.

Desarrollar acciones y programas de gestión de personas para promover el crecimiento profesional y la felicidad en el trabajo.

Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento : retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

Proyectos de talento

a. Employer Branding Tech

Colaborar con el equipo de selección en diferentes países para definir e implementar estrategias de marca empleadora en plataformas como LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.

Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).

b. Onboarding y Planes de Carrera

Diseñar experiencias de onboarding globales adaptadas a las necesidades de diferentes países y perfiles.

Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos.

c. Cultura y Clima Organizacional

Rediseñar los principios de la cultura organizacional y liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico, aplicables en todas las geografías.

Medir y mejorar el clima laboral mediante evaluaciones bianuales y workshops.

d. Desarrollo y Formación

Diseñar programas de formación técnica, incluyendo bootcamps internos, certificaciones y mentoring, integrando IA como herramienta.

Crear un Tech Learning Framework centrado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

e. Gestión de Desempeño

Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo y feedback 360°.

Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.

Implementar un sistema de gestión ágil y continuo.

Perfil Requerido

Experiencia

Al menos 15 años en áreas de talento, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría IT.

Experiencia en proyectos de talento con metodologías y herramientas actuales.

Experiencia liderando equipos y participando en proyectos operativos.

Habilidades Clave

Capacidad para diseñar planes a largo plazo que respondan a necesidades de talento.

Enfoque práctico y capacidad de ejecución.

Comunicación clara, empatía y cercanía.

Conocimiento en IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación).

Uso de people analytics y dashboards para decisiones de talento.

Diseño de programas de upskilling técnico en IA, data, cloud y software.

#J-18808-Ljbffr

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Talento • Madrid, Comunidad de Madrid, España

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