Payroll Technician - Madrid

Funciones

Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.

- Gestión de la nómina de los centros asignados.

- Elaboración, cálculo y pago de la nómina.

- Gestión de embargos, cuotas sindicales.

- Realización y registro de contratos de trabajo.

- Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.

- Elaboración de contratos de trabajo, certific@, - Conocimientos

- Nivel alto Paquete Office.

- Nivel intermedio de inglés (B2).

Requisitos - Experiencia

- Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.

- Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.

- Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.

- Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.

- Actitud proactiva y resolutiva ante conflictos que puedan surgir y disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.

- Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.

Beneficios

- Contrato indefinido: proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.

- Flexibilidad para facilitar la conciliación:

- Flexibilidad horaria de entrada y salida.

- Jornada continua en verano y festividades.

- Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes). xghoner

- Desarrollo y proyección profesional: participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.

- Ambiente de trabajo excepcional: sentirte como ‘en familia’ desde el primer día.

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