IV Programa de Becas Senda Iris Global - Recursos Humanos

MISIÓN

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Dar soporte al área de Administración de Personal y Relaciones Laborales, colaborando en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado, el mantenimiento de la información laboral, la gestión documental, la atención a consultas de empleados y el apoyo a proyectos e iniciativas del área, garantizando la calidad del dato, el cumplimiento de los procedimientos internos y la mejora continua de los procesos.

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

Administración de Personal

• Apoyo en la actualización y mantenimiento de datos de empleados en las herramientas corporativas (SuccessFactors y otros sistemas corporativos).
• Gestión y archivo de documentación laboral y expedientes personales, garantizando su correcta organización y trazabilidad.
• Colaboración en los procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Apoyo en la gestión administrativa de permisos, vacaciones, licencias y otras incidencias laborales.
• Revisión y seguimiento de incidencias de tiempo de trabajo, fichajes y absentismo.
• Apoyo en la preparación de informes y extracción de datos para el seguimiento de indicadores de RRHH.
• Apoyo en auditorías internas y revisiones documentales.

Relaciones Laborales

• Colaboración en la preparación y organización de documentación vinculada a Relaciones Laborales.
• Apoyo en el seguimiento de acuerdos, procedimientos y comunicaciones laborales.
• Actualización y mantenimiento de procedimientos, políticas y documentación del área.
• Apoyo en la elaboración de cuadros de seguimiento e indicadores de Relaciones Laborales y absentismo.
• Apoyo administrativo en procesos relacionados con la representación legal de los trabajadores y documentación asociada.
• Colaboración en proyectos de mejora y transformación de procesos laborales.

Atención al empleado

• Resolución de consultas básicas de empleados relacionadas con documentación, vacaciones, permisos, certificados y procesos administrativos.
• Derivación y seguimiento de incidencias que requieran intervención especializada.
• Apoyo en la elaboración de comunicaciones internas dirigidas a empleados.

Proyectos y mejora continua

• Participación en iniciativas de digitalización y optimización de procesos de RRHH.
• Apoyo en la elaboración de manuales, procedimientos y documentación de trabajo.
• Colaboración con otras áreas de RRHH cuando sea necesario (selección, formación, experiencia de empleado o proyectos transversales).

¿CUALES SON LOS REQUISITOS?

• Titulación mínima requerida: cursando o finalizando estudios universitarios en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, etc.
• Titulación valorable: n/a
• Idiomas: inglés (valorable, no imprescindible)
• Conocimientos informáticos: ofimática usuario avanzado
• Experiencia: N/A

NOSOTROS TE OFRECEMOS:

• La oportunidad de desarrollarte profesionalmente aportándote conocimientos y experiencia en un entorno laboral real, que mejorarán tus habilidades y competencias.
• Se te asignará un/a tutor/a personal que te acompañará durante toda la beca y que te guiará en tu aprendizaje.
• Se realizará un plan de desarrollo personalizado para hacer seguimiento de tu avance y evolución.
• Tendremos varias sesiones diseñadas para potenciar tu perfil en LinkedIn y mejorar tu perfil digital.
• La beca comenzará en el mes de octubre, teniendo una duración de 6 meses, con posibilidades de prórroga según convenio.
• El horario establecido es de mañana (9:00 a 14:00h) de lunes a viernes. Pero hay posibilidad de adaptarlo en función de tu disponibilidad.
• Las oficinas de Iris Global están ubicadas en Calle Julián Camarillo, 36. Cercano a la parada de metro de Suanzes.
• Remuneración mensual de 800€ brutos/mes.
• Reconocidos como empresa Top Employers por ofrecer el mejor entorno de trabajo y por nuestras políticas sobre gestión de personas.
• Reconocidos como empresa Familiarmente Responsable ya que contamos con más de 100 medidas que promueven la conciliación personal, familiar y laboral.

¡Apúntate y comienza tu viaje profesional!

En Iris Global trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.