BOLSA Asesor/a Jurídico- SAVG 24h, Madrid

Intress Necesita ampliar la bolsa de suplencias de Asesor/a Jurídico, para cubrir las necesidades que vayan surgiendo en el Servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de Género ubicado en Madrid.

OFRECEMOS:

• Plaza vacante: Asesor/a jurídica
• Centro o Servicio: SAVG24h
• Ubicación del centro: Madrid
• Fecha de incorporación: Inmediata, a pactar.
• Retribución mensual/bruto (1): grupo 1 convenio intervención social. Según turnos se incluirá plus de turnicidad, fin de semana y festivos cuando corresponda).
• Nº horas semanales: 38,5
• Horario: según necesidades del servicio.

FUNCIONES:

• Asesoramiento jurídico a las mujeres.
• Atención puntual en Unidad Móvil.
• Asesoramiento jurídico a Centros de Emergencia.
• Intervención grupal.
• Elaboración de informes.
• Coordinación con otros recursos y derivación.
• Gestión de expedientes en aplicaciones informáticas propias del recurso.
• Actuaciones de investigación, sensibilización, divulgación.
• Otras funciones propias de la categoría profesional, determinadas por la coordinación del servicio.
• Disponibilidad de guarda telefónica en fines de semana y festivos.

Formación académica necesaria:

• Mínimo de 150 h. de formación en materia de violencia de género.
• Estar colegiado/a en Colegio Oficial de Abogados

Experiencia profesional necesaria:

• Experiencia laboral de al menos 1 año en atención jurídica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja.
• Experiencia con mujeres en el campo de las violencias machistas, especialmente, violencia en el ámbito de la pareja o ex pareja y en violencia sexual.

Conocimientos necesarios:

• Derecho de familia, matrimonial y penal.
• Valorable formación en teorías feministas.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Si tu perfil encaja con el puesto, envía tu candidatura y te contactaremos!!

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.