HRBP Operations Madrid

Desde Boomerang, estamos colaborando con una reconocida compañía del sector retail-lujo en la búsqueda de un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte a sus equipos de Operaciones y Producción.

Esta posición es clave para impulsar iniciativas estratégicas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio, fomentar una cultura de alto rendimiento y acompañar a los líderes en la gestión del talento, la efectividad organizativa y el compromiso de los empleados dentro del entorno industrial.

Ámbito de trabajo y principales responsabilidades
- Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Operaciones para comprender las necesidades del negocio y proporcionar asesoramiento y soporte en materia de RRHH, asegurando la alineación con la estrategia de EMEA Rx Labs.
- Implementar a nivel local los objetivos e iniciativas de RRHH definidos para Operaciones EMEA Rx.
- Liderar la planificación de la fuerza laboral, los procesos de selección, onboarding y las estrategias de retención de talento en posiciones de fábrica.
- Apoyar los procesos de gestión del desempeño: establecimiento de objetivos, feedback y planes de desarrollo individual.
- Gestionar las relaciones laborales, garantizando la aplicación justa y coherente de las políticas y procedimientos internos.
- Promover una cultura de seguridad, colaboración y mejora continua.
- Implementar y hacer seguimiento de métricas de RRHH para evaluar la efectividad de las iniciativas e identificar oportunidades de mejora.
- Coordinar programas de formación y desarrollo adaptados a las necesidades operativas.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, las normativas de salud y seguridad, y las políticas internas.
- Actuar como agente de cambio en procesos de transformación organizativa y mejora continua.
- Supervisar y dar soporte a los procesos administrativos específicos de fábrica: documentación, gestión de contratos, sistemas de control horario y coordinación con nóminas y otros departamentos internos.
- Colaborar con equipos transversales (Negocio, Finanzas, etc.) para garantizar la coherencia entre las iniciativas de personas y las prioridades del negocio.

Aptitudes y conocimientos deseados:
Perfil del candidato/a ideal - Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable máster). - Experiencia mínima de 5 años en RRHH, con al menos 2 años en entornos industriales o de producción. - Conocimiento sólido de la legislación laboral y de las mejores prácticas en gestión de personas. - Habilidad demostrada para influir y construir relaciones sólidas con interlocutores a todos los niveles. - Excelentes competencias en comunicación, resolución de problemas y organización. - Nivel fluido de inglés (imprescindible). Otros idiomas serán valorados positivamente.