COORDINADOR / A RELACIONES LABORALES

En Burger King estamos contratando!

Actualmente buscamos un / a compañero / a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador / a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento.

¿Qué buscamos en esta persona?

Formación : Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

Experiencia : 5 años en puestos similares.

Disponibilidad para viajar.

¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?

Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Mantener interlocución con la RLPT, así como con Operaciones.

Prestar asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en materia de RRLL al departamento de Operaciones.

Prestar asesoramiento en la adopción de medidas disciplinarias sobre la plantilla.

Mantener interlocución con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) en representación de la compañía.

Mantener interlocución con los despachos externos en defensa de los derechos de la compañía en relación de RRLL.

Participar con el departamento de compliance en caso de protocolos de acoso.

Desarrollar estrategias para garantizar el cumplimiento proactivo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos en la organización.

Liderar la interlocución con los representantes laborales, Responsables Territoriales y Gerentes de Zona para abordar necesidades, conflictos e incidencias en los restaurantes.

Asesorar al departamento de Operaciones en el cumplimiento de la normativa laboral y en la adopción de medidas disciplinarias adecuadas.

Representar a la compañía en la interacción con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) y despachos externos para defender los derechos laborales de la organización.

Supervisar el cumplimiento de planes de igualdad y diversidad, así como de la legislación en la materia en restaurantes y territorios.

Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales y de recursos humanos en la empresa.

Asesorar en materia laboral.

Supervisar el proceso de control de presencia y resolver las incidencias.

Impartir formación en materia de RRLL a Operaciones.

Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales, incluyendo la gestión del control de presencia y la resolución de incidencias.

Qué ofrecemos?

Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento

Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo

Salario competitivo en función al perfil

Retribución flexible

Formación continua