MANAGER RELACIONES LABORALES VUELO

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Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Como Manager de Relaciones Laborales Vuelo tu misión será contribuir en el desarrollo de las negociaciones de convenios, y de las exigencias puntuales de los colectivos de tripulaciones para asegurar los intereses de la Compañía, así como dar soporte directo a la Dirección de Producción en todos los aspectos y necesidades desde el punto de vista de RRHH.

• Adecuar el convenio colectivo del área de referencia a las nuevas necesidades y retos productivos alcanzando acuerdos que contribuyan a lograr los objetivos de la Compañía.
• Fomentar el clima adecuado para contribuir a la resolución de problemas por medio del diálogo y la adopción de acuerdos.
• Minimizar el número de reclamaciones de la Representación Social y de los trabajadores / as ante la inspección de trabajo y los tribunales.
• Contribuir a la consecución de los objetivos del negocio desde la perspectiva de RRHH.

Áreas de responsabilidad :

Funciones :

Tus conocimientos :

¿Qué buscamos en la persona que se incorpore en el puesto?

El talento en Iberia :

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.

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