Responsable de Rrhh

Descripción

Pyme de reciente creación con una edad media en plantilla de 30 años y que desarrolla soluciones de vanguardia en electrónica de potencia tanto para la movilidad eléctrica como para aplicaciones de energía verde precisa un / a RESPONSABLE DE RRHH para San Sebastián (Gipuzkoa). Cuentan con un Plan de Igualdad y van a priorizar las contrataciones de mujeres. Teletrabajo parcial y horario flexible.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

La empresa está viviendo un rápido crecimiento y dentro de su estrategia quieren incorporar a una persona con experiência de al menos 3 años en recursos humanos, que será la responsable de planificar, liderar, coordinar y ejecutar políticas, procesos, proyectos y encuestas para satisfacer el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades de estrategia. Valoran positivamente personas que hayan trabajado en empresas y / o proyectos de start-ups o empresas tecnológicas y que hayan asumido este rol en empresas que no contaban previamente con departamento de RRHH.

FUNCIONES

• Planificar, liderar, coordinar y ejecutar políticas, procesos, proyectos y encuestas para satisfacer el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades de estrategia de la organización.
• Análisis de puestos laborales y definición y evaluación de perfiles.
• Planificación y diseño del proceso de selección.
• Redacción y publicación de ofertas laborales, incluido la criba curricular y realización de entrevistas.
• Acompañar y asesorar al equipo técnico y directivo en los procesos finales de selección.
• Planificación y acompañamiento en el onboarding.
• Impulsar el employer engagement dentro de la compañía.
• Crear e implementar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del personal.
• Realizar la investigación y el análisis de tendencias organizacionales, incluida una evaluación de KPIs e informes a presentar a la Dirección.
• Elaboración de planes de formación anuales personalizados a las necesidades de cada empleado / a.
• Elaboración y gestión del presupuesto destinado para implementar políticas retributivas y estudios salariales.
• Colaborar con nuestra gestoría externa en la revisión de nóminas, revisión de contratos y procesos de altas / bajas.
• Responsabilizarse de la coordinación con centros educativos para la incorporación de estudiantes de prácticas.
• Gestión y participación en ferias de empleo.
• Requisitos
• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similares.
• Experiência previa de al menos 3 años en departamentos de RRHH.
• Nível alto de inglés (Mínimo B2)
• Alto nível de autosuficiencia y un estilo de trabajo autónomo orientado a objetivos, actitud proactiva y ansioso / a por aprender cosas nuevas.

OFRECEN